员工患精神疾病，公司能不能将其辞退

员工患精神疾病，公司能不能辞退要分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员这两种方式解除劳动合同。这里的无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，没法再从事原来的工作，公司另外安排工作也干不了。医疗期就是员工因为患病或者非因工受伤，停止工作治病休息，公司不能解除劳动合同的时间，这会根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
要是过了医疗期，员工既不能从事原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资。
要是员工患了精神疾病，还严重违反了公司的规章制度，符合劳动合同法规定的过失性辞退情形，那公司可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

员工患精神疾病，公司能否辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，分情况判断。
在规定医疗期内，公司不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是员工患精神疾病后严重违反公司规章制度，符合过失性辞退情形，公司可解除合同，且不用支付经济补偿。
遇到类似情况，公司要严格按法律规定处理，避免违法解除合同引发劳动纠纷。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

员工患精神疾病，公司能不能辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得看具体情况。
在规定的医疗期内，公司不能用无过失性辞退和经济性裁员的方式和员工解除合同。啥是无过失性辞退呢，就是员工生病或者不是因为工作受伤，没法干原来的工作，单位另外安排工作也没法干这些情况。医疗期就是职工生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，单位不能解除合同的时间。这个医疗期的长短，得根据员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多久来定。
等医疗期满了，如果员工还是没法干原来的工作，公司另外给安排工作也干不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工因为患精神疾病，严重违反了公司的规章制度，符合劳动合同法里规定的过失性辞退情形，公司是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。

在员工患精神疾病时，公司是否能辞退员工，这在法律上有明确的区分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这可不是公司想辞退就辞退的事。
在医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员理由赶员工走。这里说的无过失性辞退，比如员工因为生病不能干原来的工作，公司另外安排工作也干不了这类情况。医疗期是员工生病或非因工受伤休息养病时，公司不能解除合同的时间范围，它得根据员工实际工作时间和在本单位工作时间来确定。
等医疗期过了，如果员工既胜任不了原来的活，调岗后新工作也没办法完成，公司需要提前一个月书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能辞退员工。而且，辞退后要给员工经济补偿。经济补偿就按照员工在这家公司工作的年头算，每满一年就给一个月的工资。
要是员工患病后严重违反了公司的规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情况，那公司就能直接辞退，也不用给经济补偿金。
给公司的建议是，辞退患病员工要严格按照法律流程和规定来，避免违法辞退带来法律风险。给员工的建议是，了解自己在医疗期等方面的权益，当权益受到侵害时，可以寻求法律帮助维护自身合法权益。