公司合同到期不续签要怎样去处理

公司合同到期不续签，不同类型合同有不同的处理办法和法律依据。
当遇到劳动合同到期公司不续签的情况，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，或者是用人单位直接不续签，那用人单位就该给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。劳动者可以先和公司心平气和地谈补偿的事情，如果公司不配合，协商不成，那劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让法律来帮自己拿到应得的经济补偿。
如果是普通商业合同到期，得先看看合同里对到期后的处理是怎么说的。要是合同约定了自动续约，那就按照约定来。要是没说自动续约，那合同到期就自然结束。要是有一方不续签，给另一方带来了损失，而且合同里有违约赔偿的相关约定，受损的一方可以根据合同要求对方承担责任。要是双方就赔偿协商不拢，受损方可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
总之，不管是哪种合同，大家都要多留意合同条款，遇到问题，要及时通过合理合法的手段解决。

1、碰到公司合同到期不续签的状况，咱们得分不同合同类型来处理。要是劳动合同到期，公司不想续签了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要不是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，而劳动者自己不同意这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。
2、这经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就要给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不到六个月的，就补偿半个月工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不通，就可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
3、如果是普通商业合同到期，就得看看合同里有没有写明到期后怎么办。要是合同约定了自动续约，那就按照约定来；要是没写自动续约，那合同到期就自然结束了。要是有一方不续签合同，给另一方造成了损失，而且合同里也有违约赔偿的相关约定，那受损失的一方就可以根据合同要求对方承担责任。要是双方谈不拢，受损方可以去法院起诉，维护自己的权益。

遇到公司合同到期不续签的情况，分两种合同类型处理。
要是劳动合同到期公司不续签了，别慌。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上、不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你可以先跟公司商量补偿的事儿，要是协商不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付经济补偿。
如果是普通商业合同到期，要先看看合同里对到期后的处理是怎么规定的。要是合同约定了自动续约，那就按约定来；没约定自动续约的话，合同到期就自然终止。要是一方不续签给另一方带来了损失，而且合同里有违约赔偿的相关约定，那受损的一方可以根据合同要求对方承担违约责任。要是双方协商不成，受损方可以去法院起诉，维护自己的权益。

公司合同到期不续签，分两种情况处理。
要是劳动合同到期公司不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。劳动者可以先和公司协商补偿的事，如果协商不下来，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付经济补偿。
如果是普通商业合同到期，要查看合同里关于到期后处理的条款。要是合同约定自动续约，那就按约定来；没约定自动续约，合同到期就自然终止。要是一方不续签给另一方带来损失，而且合同中有违约赔偿约定，受损方可以依据合同要求对方承担违约责任。要是协商不成，受损方可以向人民法院提起诉讼来维护自己权益。