单位既不开除又不让上班怎样处理

单位既不开除又不让员工上班，会侵害员工劳动权益。员工可这样处理：
先和单位沟通协商。员工要主动联系单位相关负责人，通过书面或当面沟通，问清楚不让上班的原因，让单位给出明确答复和解决方案，同时保存好沟通记录，方便后续维权。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，向劳动监察部门反映情况。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动争议的重要途径。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复工作、支付工资及相应赔偿。
如果对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。

单位既不开除又不让员工上班，这种行为很可能侵害员工的劳动权益，员工可以这么处理。
第一步是和单位沟通协商。员工得主动联系单位的相关负责人，既可以书面沟通，也能当面交流，问问不让上班的原因，要求单位给个明确答复和解决方案。同时，要保留好沟通记录，以后维权可能会用到。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位改正违法行为。员工去投诉时，要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和自己权益受损的情况。
员工还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动争议的重要办法。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复自己的工作，支付工资还有相应的赔偿。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

单位既不开除又不让员工上班，这事儿得重视，因为这很可能侵犯了员工的劳动权益。遇到这种情况，员工可以这么做。
先和单位沟通。主动找单位负责人，把问题摆在明面上，问问为啥不让上班，要求给出个明确说法和解决办法。可以选择书面沟通，写个邮件或者写封信，也可以直接当面谈。不管哪种方式，都要留好记录，比如聊天记录、邮件截图，这些以后维权可能用得上。
要是和单位沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。这部门就像是劳动权益的“守护卫士”，有权力监督检查用人单位。去投诉的时候，得带上能证明劳动关系和权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，把情况说清楚，让他们来处理。
还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动纠纷的一个好办法。在知道自己权益被侵害的一年之内，员工可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复自己的工作，补发工资，还能要求相应的赔偿。
要是对仲裁结果不满意，还有最后一招，就是向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，员工要积极行动起来，用法律武器保护自己。

单位既不开除员工，又不让员工正常上班，这种做法很可能侵犯员工的劳动权益。下面给员工们说说遇到这种情况该咋处理。
1. 和单位好好沟通：员工得主动去找单位的负责人，不管是书面交流还是当面聊都行，问问为啥不让上班，要求单位给个明确说法和解决办法。同时，把和单位沟通的情况记录下来，以后要是维权能用上。
2. 向劳动监察部门投诉：要是和单位沟通没用，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让单位改正违法违规行为。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、权益受到损害的材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录这些。
3. 申请劳动仲裁：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。员工在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位让自己回去上班，支付工资，还要给相应的赔偿。
4. 向法院提起诉讼：要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院起诉，依靠法律途径保障自己的合法权益。
如今劳动法律体系不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。单位这种既不开除又不让上班的行为，很可能会面临更多的法律风险和社会舆论压力。未来，随着劳动监管力度的加大，类似侵害员工权益的行为有望得到更有效的遏制。员工在维权过程中，要善于运用法律武器，积极维护自身权益。