产后员工到期不续签合同要怎样赔偿

1、按照《劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，而此时劳动合同又到期了，单位不能终止合同，得等到这些特殊情况结束，合同才自然终止。也就是说，产后还在哺乳期的员工，就算合同到期了，单位也不能直接不续签。
2、如果单位在员工哺乳期内不续签合同，这属于违法终止劳动合同。根据法律，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、哺乳期结束后，要是劳动合同到期，单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
从法律行业发展来看，未来对于女职工“三期”权益保护的法律规定或许会更加细致和完善，以更好地实现劳动关系中的公平与和谐。单位也应该更加注重学习和遵循相关法律，避免因违法操作带来不必要的法律风险和成本。