欺诈入职并工作五年是否还会被追究

欺诈入职即便工作五年，也可能被追究责任。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权让法院或仲裁机构撤销该行为。在劳动合同里，劳动者入职时用欺诈手段，像提供假学历、假工作经历，使用人单位违背真实意思签合同，用人单位能主张合同无效。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同会无效或部分无效。即便劳动合同被认定无效，劳动者付出劳动，用人单位也得支付报酬。工作五年的情况下，若认定是欺诈致合同无效，用人单位仍可追溯该行为。
要是欺诈行为给用人单位造成经济损失，用人单位能要求劳动者赔偿。但实际追究责任会受多种因素影响，比如用人单位发现欺诈的时间、证据是否完整等。若用人单位知晓欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会遇到法律时效和程序问题。
建议用人单位在招聘时仔细核实求职者信息，入职后发现欺诈要及时收集证据并采取法律行动。劳动者应诚信求职，避免欺诈行为给自己带来法律风险。

欺诈入职就算已经工作了五年，也还是可能被追究责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方违背自己真实想法做了民事法律行为，受欺诈的那一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。在劳动合同里，要是劳动者入职的时候用欺诈手段，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签了合同，用人单位能主张劳动合同无效。
《中华人民共和国劳动合同法》也提到，要是通过欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方违背真实意思签订或变更劳动合同，那合同就是无效或者部分无效的。就算合同最后被认定无效，但劳动者要是付出了劳动，用人单位也得给劳动报酬。所以，就算员工已经工作五年了，一旦确定是因为欺诈导致合同无效，用人单位还是能追究这事儿。
要是欺诈行为给用人单位带来了经济损失，用人单位还能要求劳动者赔偿。不过，实际追究责任时会受各种因素影响。比如，用人单位发现欺诈行为的时间、证据齐不齐全等。要是用人单位知道欺诈事实后，没在合理时间里采取行动，可能会面临法律时效和程序方面的问题。  

入职时耍诈，就算工作了五年也可能要担责。从法律角度看，《中华人民共和国民法典》有规定，要是有人用欺诈手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，那被欺诈的一方可以去法院或者仲裁机构，要求撤销这个行为。在签劳动合同这件事上，如果劳动者入职时靠欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位糊里糊涂签了合同，用人单位是能主张合同无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方违背意愿签或改劳动合同，合同就是无效或者部分无效的。要是合同被认定无效，但劳动者已经干了活，用人单位也得给人家发工资。就算劳动者已经工作五年了，一旦确定是因为欺诈导致合同无效，用人单位还是能追究这事。
要是欺诈行为让用人单位有了经济损失，劳动者得赔偿。不过，真要追究责任也没那么容易，有好多因素会影响。比如用人单位发现欺诈的时间，还有手里的证据全不全。要是用人单位知道劳动者欺诈后，没在合适的时间采取行动，可能会碰到法律时效和程序上的麻烦。
给用人单位的建议是，招聘时得严格审核资料，入职后也要多留意员工的表现。要是发现有欺诈行为，尽快收集证据，及时采取法律措施。劳动者也得明白，诚信是职场的基本准则，靠欺诈入职，早晚会出事。

1、哪怕员工靠欺诈入职并且已经工作了五年，也还是有可能被追究责任。按照咱们平常人能懂的说法，《中华人民共和国民法典》规定，要是有人用欺骗手段，让对方在不是真心愿意的情况下做出民事行为，那被欺骗的一方可以去法院或者仲裁机构，申请撤销这个行为。在签劳动合同这件事儿上，如果劳动者入职时造假，像提供假学历、假工作经历，让用人单位稀里糊涂就签了合同，那用人单位可以说这个合同不算数。
2、《中华人民共和国劳动合同法》也提到，要是用欺骗、威胁手段或者趁着对方有困难，让对方违背意愿签或者改合同，那合同要么全部无效，要么部分无效。要是合同被认定无效，但劳动者已经干了活儿，用人单位还是得给人家发工资。就算员工已经工作五年了，一旦认定是因为欺诈导致合同无效，用人单位还是能追究这个事儿。
3、要是员工的欺诈行为让用人单位有了经济损失，用人单位能要求员工赔偿。不过在实际操作中，追究责任会受到不少因素影响。比如说，用人单位什么时候发现员工欺诈的，手里的证据全不全。要是用人单位知道员工欺诈后，没在合理时间里采取行动，那可能会碰到法律时效和程序方面的问题。