小公司辞退员工，赔偿方式是怎样的

小公司辞退员工，赔偿情况要依据不同情形来确定。从法律角度看，这其中有不少门道需要了解。
要是公司属于合法辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失，或者员工被依法追究刑事责任等，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。这就好比员工自己犯了大错，公司按规矩办事，自然不用额外掏钱。
但要是公司进行经济性裁员，或者因为员工患病、非因工负伤等不是员工自身过失的原因辞退员工，公司就得提前三十天书面通知员工，要是没提前通知，就得额外多给一个月工资。而且，还得按照员工在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，像辞退怀孕的女职工，或者没有正当理由就把员工辞退，这时员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这是法律对员工权益的有力保护。
这里要提醒的是，计算赔偿用到的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
对于小公司来说，辞退员工一定要按照法律规定来办，搞清楚不同情形下的赔偿规则，避免因为违法辞退而给公司带来不必要的损失。员工要是遇到公司辞退的情况，也要清楚自己的权益，懂得用法律武器维护自己的合法利益。