小时工被公司开除，要如何进行处理

小时工一般是非全日制用工。非全日制用工中，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用支付经济补偿。要是公司开除小时工做到了“随时通知”，通常算合法解除，按法律不能主张补偿。
但要是公司开除小时工有违法情况，小时工能依法维权。像公司没“随时通知”就解除，或者无正当理由解除，小时工可以先和公司好好协商，让公司收回解除决定，恢复劳动关系，也能要求公司按实际工作时长付工资。
要是协商不成，小时工要收集相关证据，比如考勤记录、工资支付记录、工作证等，这些能证明存在非全日制劳动关系，还有公司违法解除的情况。之后可以向劳动监察部门投诉，让该部门责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，以及违法解除可能产生的赔偿，不过非全日制一般不支持经济补偿。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

小时工一般是非全日制用工。在非全日制用工里，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。要是公司开除小时工的时候做到了“随时通知”，通常这就算合法解除，从法律规定来说，小时工没法主张补偿。
但要是公司开除小时工存在违法情况，小时工就能依法维权。像公司没“随时通知”就解除，或者没有正当理由就解除，小时工可以先和公司好好商量，让公司撤销解除决定，恢复劳动关系；也能要求公司按照实际工作时间支付工资。
要是协商不成，小时工可以收集证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证这些，能证明存在非全日制劳动关系，还能证明公司是违法解除。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，以及可能因违法解除产生的赔偿，不过非全日制用工一般不支持经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

小时工大多属于非全日制用工。在这种用工模式下，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。要是公司开除小时工的时候做到了“随时通知”，通常就属于合法解除，从法律规定来说，小时工没办法主张补偿。
但要是公司开除小时工存在违法情况，小时工就可以依法维护自己的权益。比如公司没“随时通知”就解除劳动关系，或者没有正当理由就开除小时工。遇到这种情况，小时工可以先和公司好好商量，让公司撤销解除决定，恢复劳动关系，也可以要求公司按照实际工作时间支付工资。
要是协商没成功，小时工就得收集一些证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，这些东西能证明自己和公司存在非全日制劳动关系，以及公司是违法解除的。收集好证据后，小时工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，还有可能因为违法解除产生的赔偿，不过非全日制用工一般不支持经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
法律建议：小时工平时要注意保存好能证明自己工作情况的材料，这样在遇到纠纷时才能更好地维护自己的权益。和公司沟通时要保持冷静，合理表达自己的诉求。

1、小时工大多是非全日制用工。在这种用工模式下，不管是用人单位还是劳动者，都能随时告知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。要是公司开除小时工的时候做到了“随时通知”，通常就算是合法解除，按法律规定是没法要补偿的。
2、但要是公司开除小时工的做法不合法，小时工就可以依法维护自己权益。像公司没“随时通知”就解除劳动关系，或者没有正当理由就开除小时工，小时工可以先和公司好好商量，让公司撤销解除决定，恢复和自己的劳动关系；也能要求公司按照实际工作时间支付工资。
3、要是协商没用，小时工可以收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在非全日制劳动关系，以及公司违法解除的证据。之后，小时工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资，还有因为违法解除可能产生的赔偿，不过非全日制用工一般不支持经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。