8级工伤离职可得到哪些补偿

八级工伤职工离职的时候，能拿到好几笔补偿。
首先是一次性伤残补助金。根据工伤保险规定，八级伤残可拿到的这笔补助金，是11个月的本人工资。这里的本人工资，说的是工伤职工在受工伤或者患上职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿的标准，每个省、自治区、直辖市规定得不一样。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，这笔钱是用来帮助职工应对工伤后可能产生的后续医疗费用的。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，主要是补偿职工因为工伤，就业受到了影响。
另外，在离职前，如果职工还在工伤治疗期，能享受停工留薪期工资。这段时间，职工原来的工资和福利不变，单位要按月发给职工。治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金报销。职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金拿。
要注意的是，申请这些补偿，得按照法定程序来，提前把相关材料准备好。不然，可能会影响补偿的申请和发放。

当八级工伤职工选择离职时，能获得多方面的补偿。
一次性伤残补助金是其中一项重要补偿。按照工伤保险规定，八级伤残可拿到11个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，就是职工在受工伤或者患职业病前12个月每个月平均缴纳保险费所依据的工资数。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补偿的标准在不同的省、自治区、直辖市是不一样的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，主要是为了让职工有钱应对工伤后可能出现的后续治疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位给，是考虑到职工因为工伤在就业方面受到了影响。
在离职之前，如果职工还处于工伤治疗阶段，还有停工留薪期工资。在这段时间里，职工的工资和福利待遇跟原来一样，由单位每个月按时发放。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支出。要是职工需要到统筹地区以外去看病，交通和食宿费用也能从工伤保险基金报销。
要拿到这些补偿，得按照法定的程序来，把该准备的材料都准备好。建议职工先了解当地具体的补偿标准和申请流程，也可以咨询专业人士，避免因为不熟悉规定而拿不到应得的补偿。

1、八级工伤职工离职后，能拿到这些补偿：
    - 一次性伤残补助金：按照工伤保险相关规定，八级伤残可获得一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补偿的标准由各省、自治区、直辖市自行规定，所以各地不一样。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，是为了帮助职工应对工伤后的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的一种补偿。
2、在离职前，工伤职工治疗期间还能享受停工留薪期工资，工资待遇和原来一样，由所在单位按月发放。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也由工伤保险基金支付。
3、申请这些补偿时，要按照法定程序进行，并且准备好相关材料。

八级工伤职工离职，能拿到不少补偿。首先是一次性伤残补助金，按照工伤保险规定，八级伤残可领11个月的本人工资。这里的本人工资，是指职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项的标准由各省、自治区、直辖市自己定，所以各地不一样。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为了应对职工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位给，是补偿工伤对职工就业产生的影响。
在离职前，要是职工还在工伤治疗期，能享受停工留薪期工资，单位得按原来的工资福利按月发放。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里出。去统筹地区以外看病的交通、食宿费，也能从工伤保险基金报销。
要提醒大家，申请这些补偿时，一定要按法定程序来，提前准备好相关材料，这样才能顺利拿到应得的补偿。