三个月不发工资，仲裁赔偿怎么算

用人单位三个月不发工资，这是严重侵害劳动者权益的行为，劳动者通过申请仲裁能争取到应有的赔偿和权益。
首先是支付拖欠工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定及时足额给劳动者发钱，劳动者完全有权利让单位把拖欠了三个月的工资补上，这是劳动者应得的劳动报酬，单位没有理由不给。
其次是支付经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的就给半个月工资。
还有加付赔偿金。如果劳动行政部门要求单位限期支付工资，可单位过了时间还不给，劳动行政部门就能让单位按照应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者要申请仲裁，得先准备好能证明劳动关系、工资数额和拖欠时长的证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些都可以。仲裁的流程大概是先提交仲裁申请书和证据，然后等受理，接着是开庭审理，最后会作出裁决。
给劳动者的法律建议是，遇到单位拖欠工资别慌，要及时收集好相关证据，通过合法的仲裁途径维护自己权益。在整个过程中要保持理性，按照法律程序来，这样才能最大程度保障自己的利益。