员工被公司提前一月辞退有n+1补偿不

员工被公司提前一个月辞退，能不能拿到N+1补偿得看具体情况。这里先说说N+1补偿是啥，N就是经济补偿，按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；+1是代通知金，也就是多给一个月工资。
要是公司按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，有几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议。如果公司提前一个月书面通知了员工，那就不用给代通知金，但是得给经济补偿N；要是没提前一个月书面通知，就得给N+1。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求接着履行合同；要是员工不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。不过，如果是因为员工自己有过错，公司按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那就不用给经济补偿和代通知金。
给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，看看公司的做法合不合法。要是觉得公司违法辞退，要及时收集证据，和公司协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。