劳动合同1年多没签要怎么解决

用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可这样解决。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过主张这两倍工资有仲裁时效限制，有些地区从用人单位不签书面合同违法行为结束次日起算，有些地区从未签书面合同满一年当日起算。
用人单位自用工日起满一年不与劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以超过一年没签合同，劳动者和单位已建立无固定期限劳动合同关系。
劳动者可先和用人单位协商赔偿及签订无固定期限劳动合同的事。要是协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日这十一个月的二倍工资差额，还要求补订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。

要是用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资是有仲裁时效限制的。不同地区计算仲裁时效的起始时间不一样，有的地区是从用人单位不签书面合同的违法行为结束的第二天开始算，有的地区则是从没签书面合同满一年的当天开始算。
如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同后，劳动者和单位已经建立起无固定期限劳动合同关系了。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿，还有签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这十一个月的双倍工资差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

当用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者该这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张这双倍工资是有仲裁时效限制的。在有些地方，从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算时效；在另一些地方，从没签书面合同满一年的当天开始算。
要是用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同后，劳动者和单位实际上已经建立了这种无固定期限的劳动关系。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量赔偿的事情，并且要求签订无固定期限劳动合同。要是协商行不通，劳动者就要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额，同时补订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在法律规定的期限内到人民法院起诉。大家遇到这种事儿不要怕，用法律武器保护自己的合法权益。

1、员工遇到单位超一年没签书面劳动合同的，可采取下面办法处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位从开始用工那天算起，超一个月但不到一年没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。不过，主张双倍工资受到仲裁时效的约束。有些地方规定从单位不签书面劳动合同的违法行为结束第二天开始算仲裁时效，有些地方则是从没签书面劳动合同满一年的当天开始算。
2、当单位从用工开始满一年都不和员工签书面劳动合同，这种情况就会被认为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同后，员工和单位就建立了无固定期限劳动合同的关系。
3、碰到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，还有签订无固定期限劳动合同。要是商量不下来，员工可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位支付从开始用工满一个月第二天起到满一年前一天这十一个月的双倍工资差价，并且补签无固定期限劳动合同。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。