伤残鉴定时能不能解除劳动合同

伤残鉴定期间涉及劳动合同解除问题，不同情况有不同的法律规定。
要是劳动者主动要解除劳动合同，这是他们的合法权利。一般来说，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能顺利解除合同。这种主动解除意味着劳动者对自己的职业规划有了新安排，但操作时一定要按规定的时间和方式通知单位，不然可能给自己带来不必要的麻烦。
而用人单位在伤残鉴定期间想解除劳动合同，那约束就多了。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以员工没犯错，或者单位要经济性裁员这些理由来解除合同。不过，如果员工严重违反了单位的规章制度，那单位还是能依据法律规定和员工解除合同的。
另外，因工受伤的员工做完伤残鉴定后，如果劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除合同，单位得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是对因工受伤员工的一种保障，让他们在离开工作岗位后生活能有一定保障。
大家在遇到伤残鉴定时解除劳动合同的情况，要清楚这些法律规定，依法行事，保障好自己和对方的合法权益。要是不确定怎么做，可以咨询专业的法律人士。