单位不发工资几个月能自动离职

单位不发工资，劳动者不用等几个月才自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。也就是说，单位一旦不发工资，劳动者就有权解除和单位的劳动关系。
劳动者以单位不发工资为由解除劳动合同，要履行一定程序。通常需提前以书面形式通知用人单位，明确指出单位拖欠工资的事实，以及依据法律规定解除劳动合同的要求。
解除劳动合同后，劳动者可依法维权。法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者还能向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

单位不发工资，劳动者不用等几个月才自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就能解除劳动合同。也就是说，只要单位出现不发工资的状况，劳动者就有权利和单位解除劳动关系。
不过，劳动者以单位不发工资为由解除劳动合同，得履行一定程序。通常要提前通知用人单位，最好用书面形式，在里面明确指出单位拖欠工资这一事实，以及依据法律规定解除劳动合同的要求。
解除劳动合同后，劳动者还能依法维权。按照法律，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
另外，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

遇到单位不发工资的情况，劳动者不用苦等几个月才能离开单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者马上就有权利和单位解除劳动关系。也就是说，只要单位出现不发工资的事儿，劳动者就能和它“拜拜”。
不过，劳动者以单位不发工资为理由解除劳动合同，得按程序来。通常要提前跟单位说一声，最好用书面形式，清楚地告诉单位它拖欠工资了，并且说明自己是依据法律规定来解除劳动合同的。
解除劳动合同之后，劳动者能依法给自己维权。按照法律规定，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。
另外，劳动者还能找劳动行政部门投诉，让单位把工资补上。劳动行政部门会要求单位在一定时间内把工资给劳动者。要是单位超过时间还不给，劳动行政部门会让单位再给劳动者一笔赔偿金，这笔赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。
给劳动者的建议是，遇到单位不发工资，别害怕，要及时保存好相关证据，比如劳动合同、工资条等，按照合法程序维护自己的权益。

1、要是单位不给发工资，劳动者不用等好几个月才自动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就有权利终止和单位的劳动合同。也就是说，只要单位出现不发工资的状况，劳动者马上就能和单位解除劳动关系。
2、劳动者因为单位不发工资而要解除劳动合同的话，得履行一定步骤。通常要提前跟用人单位打个招呼，可以用书面的方式，清楚地说明单位拖欠工资这件事，以及依据法律规定要解除劳动合同的想法。
3、劳动合同解除之后，劳动者能依法保障自己的权益。根据法律，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但是不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
4、劳动者还能向劳动行政部门反映情况，要求单位支付工资。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内把工资给劳动者；要是用人单位过了时间还不给，劳动行政部门会让用人单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外的赔偿金。