公司没发工资员工能被迫辞退吗

当公司不发工资时，员工有权利被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、全额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。这就好比你付出了劳动，就该拿到相应报酬，公司不给钱，那员工当然可以不继续干下去。
员工在这种情况下解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿的计算和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这就像是对员工的一种合理交代，毕竟因为公司的问题让员工丢了工作。
员工决定被迫解除劳动合同时，要注意方式。得用书面形式通知公司，在通知里清楚说明是因为公司没及时、全额发工资，所以依据法律规定解除合同。同时，一定要留好证据，像工资条能证明自己该拿多少工资，考勤记录能证明自己的工作时间，解除劳动合同通知也得保存好。这些证据在后面要是和公司有纠纷就非常有用。
如果和公司就工资支付、经济补偿这些事谈不拢，员工别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评评理，这样就能维护好自己的合法权益。

1、要是公司不给员工发工资，员工有权主动提出解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按时、全额给员工发工资的，员工可以选择解除劳动合同。
2、员工因为公司不按时发工资而解除劳动合同后，还能拿到相应的经济补偿。补偿的金额按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。
3、员工决定因为公司不发工资而解除劳动合同时，得讲究方式方法。要写书面通知给公司，在通知里清楚说明是因为公司没按时、全额发工资，所以依据法律规定解除劳动合同。另外，要把工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知这些东西保存好，万一之后和公司有劳动纠纷，这些都是有用的证据。
4、要是员工和公司就工资支付、经济补偿这些问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司不发工资，员工有权被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。而且在这种情况下，员工能依法拿到经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要被迫解除劳动合同时，得注意方式。要书面通知单位，清楚说明因为单位没及时足额发工资，所以依据法律解除合同。同时，相关证据得留存好，像工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，避免之后出现劳动纠纷。
要是和单位就发工资、给经济补偿这些事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司没发工资，员工能被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
员工因公司不发工资解除劳动合同，能依法拿到经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工被迫解除劳动合同，要注意方式。得用书面形式通知用人单位，明确说因单位没及时足额发工资，按法律规定解除合同。同时，注意留好相关证据，像工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，防止以后发生劳动争议。
要是和单位在工资支付、经济补偿等问题上协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。