已辞职的情况下能否要求公司赔偿

辞职后，在一些情况下员工是可以要求公司给予赔偿的。要是员工因为公司有过错才辞职，那就能够主张赔偿。比如说，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境差，还不符合安全标准；没及时足额给员工发工资，包括拖欠工资、少发加班费等；没依法给员工缴纳社保；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工权益。在这些情况下，员工解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
不过，如果是员工主动自愿辞职，而且公司不存在上面说的那些过错，一般就没办法要求公司赔偿了。
员工要想主张赔偿，就得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。收集好证据后，可以先跟公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在辞职这件事上，部分情况员工是能要求公司给予赔偿的。一般来说，要是员工因为公司有过错才决定辞职，那就有机会主张赔偿。这其中包括公司没按劳动合同的约定，给员工提供必要的劳动保护或者合适的劳动条件，比如工作场地乱糟糟，一点也不安全；还有公司不按时发工资或者少发工资，像加班费不给足；另外公司不给员工交社保，或者公司自己定的规章制度和法律对着干，损害了员工的利益等等。按照法律规定，要是员工因为这些情况和公司解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿多少就看员工在公司干了多久，干满一年给一个月工资。要是干了半年以上还不到一年，就按一年算；要是还不到半年，就给半个月工资的补偿。
但要是员工自己主动自愿辞职，而且公司也没有上面说的这些问题，那通常就没办法让公司赔偿了。
员工要是想让公司赔偿，就得准备一些证据，像劳动合同、每个月的工资条、打卡的考勤记录还有社保缴纳记录等等。有了这些证据，就可以先和公司商量赔偿的事情。要是和公司谈不拢，也别慌，可以去找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。

1、辞职后，有些情况能让公司给予赔偿。要是员工因为公司有错才辞职，就可以提出赔偿要求。比如公司没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境又差又不安全；没按时足额发工资，像拖欠工资、少发加班费；没给员工依法缴纳社保；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工利益。按照法律，员工因为这些情况解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司给半个月工资补偿。
2、要是员工自己主动自愿辞职，公司又没有上面说的那些过错，一般就没办法让公司赔偿了。
3、员工要是想索赔，得收集像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些证据，然后跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷的维权途径和更完善的证据收集规范，帮助员工更好地维护自身权益。  

辞职后，有些情况能让公司赔偿。要是员工因为公司有错才辞职，就能要求赔偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境差、不安全；没及时足额发工资，包括拖欠工资、少发加班费；没给员工交社保；公司的规章制度违法，损害员工权益等。
按法律，员工因为这些情况解除合同，公司得给经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是员工主动自愿辞职，公司又没上面说的那些过错，一般就不能让公司赔偿了。
员工想让公司赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。先和公司协商赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。