怎样操作才能提早结束劳动合同

劳动合同提早结束，也就是劳动合同的解除，有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。
先说协商解除，要是用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这时候，双方要签书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿写清楚。
劳动者单方解除分两种。一种是预告解除，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除合同；要是在试用期，提前三天通知就行。另一种是即时解除，要是用人单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，劳动者可以解除合同，而且用人单位得给经济补偿。
用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，要是劳动者严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，用人单位可以解除合同，不用给经济补偿。非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，同时还要支付经济补偿。
不管是哪方解除劳动合同，都得按法定程序和条件来，不然违法解除会有法律风险。

劳动合同没到约定期限就结束，这就是劳动合同的解除。它主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。
先说协商解除，要是用人单位和劳动者都同意解除合同，那得签个书面的解除协议。协议里要把解除时间、经济补偿这些事儿都写清楚。
再看劳动者单方解除，这又分两种。一种是预告解除，要是你想辞职，得提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天说一声就行。另一种是即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护和条件，或者没按时发够工资，你就可以直接解除合同，而且单位得给你经济补偿。
用人单位单方解除也分不同情形。比如过失性辞退，要是你严重违反单位规章制度，或者因为你失职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位就能解除合同，还不用给你经济补偿。还有非过失性辞退，像你生病或者非因工伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过这种情况单位要给你经济补偿。
不管是劳动者还是用人单位解除合同，都得按法律规定的程序和条件来，不然违法解除会有法律风险。

劳动合同提前结束也就是解除劳动合同，这里面门道不少，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。
协商解除就是用人单位和劳动者商量好了要解除合同。这种情况下，双方得签个书面解除协议，把解除时间、经济补偿这些事都写得明明白白。不然之后要是有啥纠纷，空口无凭的事儿是很难说清的。
劳动者单方解除的情况稍微复杂些。有预告解除，就是劳动者提前三十天书面通知单位要走人；如果还在试用期，提前三天说一声也行。还有即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护和条件，或者工资都不给够，那劳动者就可以直接解除合同，而且单位得给经济补偿。这就好比你去饭店吃饭，饭没做好，自己拍拍屁股走人，饭店还得退钱。
用人单位单方解除也分不同情况。要是劳动者严重违反单位制度，或者因为自己的失职给单位造成大损失，单位可以直接解除合同，不用给补偿。要是劳动者生病或者非因工受伤，病好了干不了原来的活，新安排的也做不了，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，也能解除合同，不过得给经济补偿。
不管是劳动者还是用人单位，解除合同都得按法律规定来，不然违法解除可是要担法律责任的。建议大家在解除合同前，先了解清楚自己的权利和义务，要是拿不准，也可以咨询专业人士。

1、提前终止劳动合同，也就是劳动合同的解除，主要有协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除这几种方式。
2、协商解除是指用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。这时候要签一份书面的解除协议，把解除的时间、经济补偿这些事儿写清楚。
3、劳动者单方面解除有两种情况。一种是预告解除，劳动者要是想解除合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。另一种是即时解除，如果用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资等，劳动者就可以直接解除合同，而且用人单位得给经济补偿。
4、用人单位单方面解除也分不同情况。过失性辞退是说，劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，这种情况下单位可以解除合同，不用给经济补偿。非过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
在如今的法律行业发展中，劳动者和用人单位的权益保护越来越受重视。不管是哪一方要解除劳动合同，都得按照法律规定的程序和条件来，不然违法解除可能会带来法律上的麻烦。