第二次劳动合同期满不续签赔2n吗

第二次劳动合同期满不续签，赔不赔2n得分情况来看。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就正常终止，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
而如果是用人单位不同意续签劳动合同，那它得给劳动者支付经济补偿，不过不是2n赔偿。经济补偿的计算是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
2n赔偿一般是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时才适用。第二次劳动合同期满不续签，正常来说不属于违法解除或终止的情况。不过，要是存在一些违反法律规定的情形，比如女职工正处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满了用人单位却不续签，这种就属于违法终止。碰到这种情况，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是2n。

第二次劳动合同期满不续签，赔偿情况得具体问题具体分析。
要是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况下合同到期就自然终止了，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比商家想按更好的条件和顾客续约合作，顾客不愿意，那商家也没义务再给顾客额外好处。
而如果是单位不同意续签，单位就需要给劳动者经济补偿，不过不是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这是因为单位不续约对劳动者的就业有一定影响，所以要给点补偿。
那2n赔偿一般是在单位违法解除或者终止劳动合同的时候才适用。第二次劳动合同期满不续签通常不属于这种违法情况，但也有特殊情况。比如女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位在这个时候合同期满不续签，就违反了法律规定。在这种违法情况下，劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是2n。
法律建议：劳动者遇到合同期满不续签的情况，先看单位的态度和做法是否合理合法。如果感觉单位有违法嫌疑，要及时收集能证明自己工作情况和单位违法行为的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，还可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。

1. 第二次劳动合同到期不续约，会不会有2倍工资赔偿得看具体情况。
如果单位打算维持或者提高原来合同里的条件，和员工接着签合同，但是员工不愿意，那这种情况合同就终止了，单位不需要给经济补偿。
2. 要是单位不想接着签合同，那就得给员工经济补偿，不过不是2倍工资赔偿哦。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的。员工工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资补偿。
3. 2倍工资赔偿一般是在单位违法解除或者终止劳动合同时才会有。第二次劳动合同到期不续签，正常来说不算违法解除或终止。不过要是单位有违反法律规定去解除或终止合同，比如女职工还在孕期、产期或者哺乳期的时候，合同到期了单位却不续签，这种情况下员工就可以要求单位给赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍，也就是2倍工资。

第二次劳动合同期满不续签，不一定能拿到2n赔偿，这得看具体情况。
要是单位提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不愿意，那么合同自然终止，单位不用给你经济补偿。要是单位不打算续签，这时单位要给你经济补偿，但不是2n赔偿。经济补偿是按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2n赔偿是在单位违法解除或终止劳动合同时才适用。一般来说，第二次劳动合同期满不续签不算违法解除或终止。不过，要是存在单位违反法律规定的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，合同期满单位却不续签，这时劳动者就能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是2n。
大家遇到这类问题，得根据实际情况判断单位是否该给补偿或赔偿，要是有疑问，也可以进一步咨询了解。