个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样

个人辞职之后涉及工伤赔偿的事儿，里面的门道可不少，咱们得分清不同赔偿项目和支付主体。
要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿就分成两拨。第一拨是由工伤保险基金掏腰包的费用，像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置辅助器具的钱，生活不能自理时的护理费，还有一次性伤残补助金和一到四级的伤残津贴、一次性医疗补助金等等。员工辞职以后，要让单位帮忙办理从工伤保险基金拿赔偿的手续，员工按要求把资料交上去，等着工伤保险基金审核打钱就行。
第二拨是该用人单位出的费用，比如养伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有一次性伤残就业补助金等。员工辞职的时候，就可以找单位要这些赔偿。要是单位耍赖不给，员工可以先跟单位商量，实在谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里有个重点，申请仲裁是有时间限制的，从你知道自己权利被侵犯那天开始算，只有一年时间。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。所以员工在辞职处理工伤赔偿问题时，一定得留意这些法律规定，清楚自己的权益，积极维护。要是自己搞不明白，可以咨询专业的法律人士。

1、个人辞职后，工伤赔偿得根据不同赔偿项目和支付主体来处理。
要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿大体分为两部分。
一部分是由工伤保险基金支付的费用。这里面有治工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，一到四级伤残还有伤残津贴，另外还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，能让用人单位帮忙办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交齐资料，由工伤保险基金审核拨款。
2、另一部分是由用人单位支付的费用。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求用人单位给相应赔偿。要是用人单位不给，员工能和单位商量，商量不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要留意，申请仲裁有一年的时效期，从当事人知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

辞职后，工伤赔偿怎么拿是不少人关心的问题，这得区分不同赔偿项目和支付主体。
要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿主要有两方面。一方面，工伤保险基金会支付一系列费用，像治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置残疾辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金等。员工辞职后，让单位帮忙办理工伤保险基金赔偿手续，自己按要求交资料，等基金审核拨付就行。
另一方面，有些费用得单位来付，比如停工留薪期工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。辞职时，员工能要求单位支付这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的有效期是一年，从知道或被侵害权益那天算起。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。

个人辞职后，工伤赔偿要区分不同赔偿项目和支付主体。
要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。一部分是由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金等。员工辞职后，让用人单位协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求提供资料，由工伤保险基金审核拨付。
另一部分是由用人单位支付的费用，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可要求用人单位支付相应赔偿。要是用人单位拒绝支付，员工先和单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁有时效限制，时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。