当劳动合同未明确N+1要怎么处理

哪怕劳动合同里没写“N + 1”赔偿，要是符合法定情形，这个赔偿规定照样适用。这里的“N”就是经济补偿，计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”指的是代通知金，它适用于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况。
无过失性辞退具体有三种情况。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。二是劳动者不能胜任当前工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任。三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
出现这些情况，如果单位要解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者，那就要多给一个月工资当作代通知金，同时按照工作年限给经济补偿。单位必须依法支付这笔钱，要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，就按照劳动者过去12个月的平均工资来确定具体数额。

在劳动合同里没写明“N + 1”赔偿的情况下，要是符合法定状况，“N + 1”赔偿规定还是能用的。这里的“N”就是经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资那么多的补偿。而“1”是代通知金，在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况中才适用。
无过失性辞退有这几种情形。一是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治病时间结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；二是劳动者没办法胜任工作，单位给培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。
要是出现了这些情况，单位要解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，那就得额外给劳动者一个月工资当代通知金，同时按照工作年限给经济补偿。单位得依法支付这些费用，如果拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，就可以参考劳动者前十二个月的平均工资来确定。建议劳动者平时注意留存工作证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法争取自己应得的权益。

1、就算劳动合同里没写“N + 1”赔偿，只要符合法定情况，这个赔偿规定照样能用。这里的“N”就是经济补偿，简单说就是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。“1”就是代通知金，要是单位属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退员工，就得给这个钱。
2、无过失性辞退有这么几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了；员工没办法胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不行；还有就是当初签劳动合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没谈拢。
3、碰到上面这些情况，单位要解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知员工，那就得给员工额外一个月工资作为代通知金，同时按照员工工作年限给经济补偿。单位必须依法给钱，如果耍赖不给，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来要赔偿。要是对补偿金额有意见，就按照员工过去十二个月的平均工资来定。  

就算劳动合同里没写“N + 1”赔偿，只要符合法定情形，这规定照样能用。“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位工作的年头算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“1”是代通知金，在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况里才适用。
无过失性辞退有这几种情况：劳动者生病或者非因公受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了；劳动者没法胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不能胜任；当初签劳动合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没谈拢。
要是出现上面这些情况，单位要解除劳动合同，却没提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资当代通知金，再按工作年限给经济补偿。
单位得依法支付这笔钱，如果拒绝，劳动者可以去劳动仲裁，或者去法院起诉来维权。要是对补偿金额有争议，就按照劳动者前12个月的平均工资来确定。