公司签派遣协议却属劳动关系该怎么办

公司签派遣协议，但实际和劳动者构成劳动关系时，劳动者可以这样维护自己的权益。
第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作邮件、业务文件这些，有了这些就能证明和公司存在事实劳动关系。
之后，可以跟公司协商。跟公司说明实际存在劳动关系的情况，要求公司按照劳动关系保障自己的合法权益。比如签订正式劳动合同，支付没签合同期间的双倍工资差额，给缴纳社会保险等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，还会责令公司改正违法行为。
除了投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序来确定劳动关系，让公司承担相应法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者一定要主动用法律保护自己的权益。

在工作中，有些公司明明和劳动者实际构成劳动关系，却签派遣协议，这种情况下劳动者要学会维护自身权益。
第一步要做的是收集能证实劳动关系确实存在的证据。比如说工资支付的相关记录，像银行流水、工资条等，这些能显示公司给你发工资，证明你们有劳动报酬的往来。工作证是你在公司工作的一个标志。考勤记录能看出你在公司的出勤情况。同事的证言也很关键，能从旁证明你在这个公司工作。还有工作邮件、业务文件等，都能作为存在劳动关系的证据。
接着可以去和公司谈一谈。跟公司说明实际情况，告诉他们你们之间是劳动关系，要求公司按劳动关系来保障你的权益，比如签订正式的劳动合同，把该给的社保给你交上，如果没签劳动合同，还要支付那段时间的双倍工资。
要是和公司协商没用，别着急。你可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司遵守劳动保障法律的情况进行监督检查，一旦发现公司有违法情况，就会责令公司改正。
还有一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来确认劳动关系，让公司承担应有的法律责任。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从你开始工作那天起，超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同，就要每月付给你双倍工资。所以遇到这种事情，劳动者一定要勇敢地用法律武器保护自己。

要是公司和劳动者签的是派遣协议，但实际上双方形成了劳动关系，劳动者可以这么做来维护自己的权益。
1、收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的相关记录，包括银行流水、工资条；工作证；考勤表；同事的证言；工作时往来的邮件；业务文件等，用这些证据来证明和公司确实存在事实劳动关系。
2、跟公司协商。跟公司说明实际存在劳动关系的情况，要求按照劳动关系保障自己的合法权益，比如签订正式的劳动合同，支付没签劳动合同那段时间的双倍工资，还有缴纳社会保险等。
要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规和规章，还能责令单位改正违法的行为。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定劳动关系，让公司承担相应的法律责任。要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得积极用法律保护自己的权益。

公司签派遣协议，实际却是劳动关系，劳动者该怎么维权？
先收集证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务文件等，以此证明和公司存在事实劳动关系。
接着和公司协商，跟公司说明实际的劳动关系情况，要求按劳动关系保障自己的合法权益，比如签正式劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资差额、缴纳社保等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，责令其改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系，让公司承担法律责任。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。所以，劳动者要积极用法律维护自身权益。