过了试用期被辞退，补偿要如何计算

过了试用期被辞退，补偿该怎么算呢？这得分情况说。
首先，如果单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那补偿计算有明确规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按你在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，支付年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。但要是你不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
不过，如果是因为你自己有严重过错，比如严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同就不用给你经济补偿或者赔偿金了。

试用期满被辞退，补偿怎么算，得看具体情况。
要是单位合法解除合同，并且符合给经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得按咱在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是咱劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是咱工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年的补偿。
要是单位违法解除合同，咱可以要求单位接着履行合同，单位就得继续。要是咱不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。
但要是咱自己有过错，像严重违反单位的规章制度这种《劳动合同法》规定的情况，单位解除合同就不用给咱经济补偿或者赔偿金。
给大家提个实用建议，工作时一定要遵守单位的规章制度，避免犯错。要是被辞退，先弄清楚单位解除合同合不合法，自己有没有过错，然后再依据情况维护自己的权益。要是遇到问题，还可以找劳动监察部门或者律师帮忙。

1、试用期过后被辞退，补偿怎么算得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，还符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地直辖市、设区市的政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，并且补偿的工作年限最多不超过十二年。
2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
3、要是员工有像严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿。

试用期过了被辞退，补偿咋算？这得看具体情况。
要是单位合法解除合同，且符合支付经济补偿的条件，那补偿得按咱在单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且最多给十二年的补偿。
要是单位违法解除合同，咱可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是咱不想继续干或者合同没法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。
不过，如果是咱自己有严重过错，比如严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退咱就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到这类问题时，要多留意自己属于哪种情况，维护好自己的权益。