员工因工作患病，公司有无责任

员工工作时患病，公司有无责任要分不同情况来看。
要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这事儿公司得负责。公司有义务去申报工伤，得在员工被诊断、鉴定为职业病之后的规定时间里，去社会保险行政部门申请工伤认定。要是认定下来属于工伤，员工就能享受工伤保险给的各种待遇了。可要是公司没按规定给员工交工伤保险费，那员工出了工伤，就得公司自己掏钱给员工相应的待遇。
要是员工得的病不是职业病，不过在工作的时候，因为公司有过错才让员工生了病，像工作环境有安全隐患、没给员工提供必要的劳动保护措施啥的，这种情况下公司也要担责，得给员工赔偿损失。
要是员工得的病和工作没啥关系，公司也没过错，通常公司不用赔偿。但这时候公司也不能啥都不管，还是得根据实际情况给员工发法定的病假工资，给员工一定的医疗期，让员工能安心治病。
法律建议就是员工要是怀疑自己得了职业病，要及时和公司沟通，让公司去申报工伤。公司呢，要给员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，还要按时给员工交工伤保险。这样双方都能按法律规定保障自己的权益。

1、员工在工作时患病，公司有没有责任要根据具体情况来定。要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司肯定得担起责任。公司有义务去申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之后的一定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇了。要是公司没按规定给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那公司就得自己掏钱支付工伤保险待遇。
2、要是员工得的病不是职业病，不过在工作的时候，因为公司有过错才让员工生病，像工作环境有安全问题、没给员工提供必要的劳动保护措施这些情况，公司也得承担责任，得给员工赔偿。
3、要是员工得的病和工作没啥关系，公司也没过错，正常情况下公司不用赔偿，但可能得根据实际情况给员工发法定的病假工资，还得给员工医疗期。

员工工作时患病，公司是否担责得看具体情况。
如果员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司得负责。公司有义务申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。员工被认定工伤后，能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，就得公司来支付工伤保险待遇。
要是员工得的病不是职业病，但在工作中，因为公司有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动保护措施等，导致员工患病，公司也得担责，要给员工赔偿。
要是员工得的病和工作没关系，公司也没过错，通常公司不用赔偿，但可能得根据实际情况给员工发法定的病假工资，安排医疗期。

员工因工作患病，公司有无责任得分情况判断。
要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司得担责。用人单位有申报工伤的义务，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故，就要由用人单位支付工伤保险待遇。
要是员工患的病不是职业病，但在工作中，因为公司有过错让员工患病，像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动保护措施等，公司也要承担相应责任，要对员工进行赔偿。
要是员工患的病和工作没关系，公司也没过错，一般情况下公司不用承担赔偿责任。不过可能得根据实际情况，给员工支付法定的病假工资，还得给予医疗期。
面对这些情况，员工若认为自身权益受损，应及时收集证据，与公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。公司则要依法尽到自身义务，为员工提供良好工作环境并缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。