员工工作岗位突发疾病是否算工伤

员工在工作岗位上突发疾病，不一定都能算工伤，得看具体情况。
法律规定，要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且出现死亡情况，或者是在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里有两个很重要的点，一个是必须在工作时间和工作岗位上发病，另一个就是要有死亡结果，或者是在48小时内没抢救过来。举个例子，有员工在办公的时候突然晕倒了，送到医院后48小时内去世了，那这种情况就能视同工伤。
要是员工突发疾病，但没出现上面说的死亡或者48小时内抢救无效死亡的情况，一般就不算工伤。但要是这个病是因为工作原因导致的，并且符合职业病的认定条件，那也能认定为工伤。不过，是不是职业病得经过专业机构来诊断和认定，像有的员工长期在粉尘环境中工作，得了尘肺病，这种就可能被认定为职业病工伤。
如果员工或者员工家属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。要是双方在工伤认定这事儿上有争议，可以通过申请工伤认定、行政复议或者行政诉讼去解决。

员工在工作岗位上突发疾病，能不能算工伤可不能一概而论，得看具体情况。
法律有规定，要是在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能保住性命，这种情况就会视同工伤。这里有俩关键条件，一个是得在工作时间和工作岗位上发病，另一个就是得有死亡结果，或者是在48小时内抢救无效死亡。打个比方，员工在办公室正办公呢，突然就晕倒了，赶紧送医院，结果48小时内还是去世了，这就可以视同工伤。
要是员工虽然突发疾病了，可没出现死亡或者48小时内抢救无效死亡的情况，一般就不算工伤。不过呢，如果这个病是因为工作原因引起的，还符合职业病的认定条件，那也得认定为工伤。像职业病得经过专业机构诊断和认定才行，比如有人长期在粉尘环境里工作，最后得了尘肺病，这就是典型的职业病。
要是员工或者他的家属觉得这是工伤，可用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。要是双方因为工伤认定的事儿起了争议，也有解决办法。可以去申请工伤认定，也能进行行政复议，要是还解决不了，还能走行政诉讼的途径。所以，遇到这种事儿别慌，按照法律规定来处理就行。

1、员工在工作岗位上突发疾病，不一定能认定为工伤，得看具体情况。按照法律规定，要是在工作时间和工作地点，员工突发疾病去世，或者在48小时内抢救没成功死亡的，这种情况会被当作工伤处理。这里有两个重要条件，一个是必须在工作时间和工作地点发病，另一个是出现死亡结果，或者在48小时内抢救无效死亡。打个比方，员工在办公室办公时突然晕倒，送到医院后48小时内死亡，这种就可以视为工伤。
2、要是员工突发疾病，但没出现死亡情况，或者没在48小时内抢救无效死亡，通常是不能认定为工伤的。不过呢，要是这个病是因为工作原因造成的，符合职业病的认定标准，也能够认定为工伤。职业病得经过专业机构的诊断和认定，像长期在有粉尘的环境中工作，得了尘肺病这种就属于职业病。
3、如果员工或者其家属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时候用人单位要负责拿出证据来证明。要是双方在工伤认定上有了分歧，可以通过申请工伤认定、行政复议或者行政诉讼的方式来解决。

员工在岗位上突发疾病，不一定都能算工伤，要具体情况具体分析。
法律规定，在工作时间和工作地点，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。这里有两个要点，一是发病得在工作时间和岗位上，二是有死亡结果或者48小时内没抢救过来。比如员工办公时晕倒，送医后48小时内去世，这种情况就可算工伤。
要是员工突发疾病，没出现上述死亡或48小时内没救过来的情况，通常不能认定为工伤。但要是疾病是工作原因导致，符合职业病认定条件，也会被认定为工伤。像长期在粉尘环境工作得了尘肺病，这种职业病得经过专业机构诊断认定才行。
如果员工或家属觉得是工伤，但单位不这么认为，那单位要负责举证。要是双方在工伤认定上有争议，可以申请工伤认定，也能进行行政复议或者提起行政诉讼来解决。