公司搬厂员工不想去能不能获赔偿

公司搬厂时员工不想去，赔偿问题关键得看实际情况。
如果公司搬厂属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致原本的劳动合同没办法继续履行，公司就会和员工协商变更劳动合同内容。要是双方协商谈不拢，按照法律规定，公司要提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后，才能解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。简单来说，在公司工作越久，拿到的补偿越多。
要是搬厂对劳动合同的正常履行没什么实质影响，好比新厂离得近，公司还提供了上下班的便利条件，像班车接送之类的。此时员工没啥正当理由就不跟着去，还主动提出离职，一般是拿不到赔偿的。
所以员工碰到公司搬厂这种事，得好好判断这情况自己能不能拿到赔偿。要是和公司就赔偿的事谈不拢，别慌，可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁，让专业机构来帮你解决问题，维护自己的合法权益。

1、公司搬厂时员工不想去，能不能拿到赔偿得看实际情况。要是公司搬厂让当初签订劳动合同时的客观条件有了重大改变，劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是搬厂对劳动合同的履行没啥实质性影响，比如新厂离得近，公司也提供了方便的通勤方式等，员工没正当理由就不愿意跟着去，自己主动离职，一般就拿不到赔偿。
员工得根据公司搬厂的具体情况，看看自己符不符合拿赔偿的条件。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司搬厂，员工不想去，能不能拿到赔偿要看具体情况。
要是公司搬厂属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商变更合同内容又没达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但如果搬厂对劳动合同履行没啥实质影响，比如新厂离得近，公司还提供了方便的通勤方式，员工没正当理由拒绝跟着去，自己主动离职，一般就拿不到赔偿。
员工遇到公司搬厂不想去时，得根据实际情况判断是否符合赔偿条件。要是和公司就赔偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司搬厂员工不想去，是否能获赔偿得看具体情况。
要是公司搬厂属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行。这时，用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，还得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是搬厂对劳动合同履行没实质影响，像距离近，公司还提供合理通勤便利等，员工没正当理由拒绝随迁，主动离职通常不能获得赔偿。
员工得结合公司搬厂具体情形，判断自己是否符合获赔条件。要是和公司就赔偿事宜谈不拢，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。