公司过了试用期不转正也不辞退怎么解决

公司过了试用期不转正也不辞退，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里约定的试用期有明确期限限制。试用期满，公司要及时给劳动者办理转正手续或作出辞退决定。
公司过了试用期既不转正也不辞退，可能违法。劳动者可以先和公司协商，明确让公司按合同和法律规定，对试用期给出结论，办理转正或者辞退手续。协商时，要留存好交流记录。
要是协商没成功，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门能查处公司的违法行为。劳动者还可以收集证明劳动关系、试用期约定、工资发放等情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。
要是公司过了试用期没合法转正或辞退，还继续用工，劳动者有权要求公司按转正后的工资标准支付报酬。

在工作中，要是公司过了试用期既不给劳动者转正，也不辞退，劳动者是可以依法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里约定的试用期是有明确时间限制的。试用期一满，公司就该及时给劳动者办理转正手续，或者作出辞退决定。
公司过了试用期不转正也不辞退，这种做法很可能是违法的。劳动者可以先和公司协商，清楚地告诉公司，希望按照合同约定和法律规定，对自己的试用期给出结论，办理转正或者辞退手续。协商的时候，要注意保存好交流记录。
要是协商没用，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。劳动者还可以收集一些证据，像能证明双方存在劳动关系、试用期约定、工资发放情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，如果公司过了试用期没合法转正或者辞退，却还继续让劳动者工作，劳动者是有权要求公司按照转正后的工资标准给自己发钱的。

在职场上，要是公司在试用期结束后，既不给员工转正，也不将员工辞退，员工是有权利通过法律途径维护自己利益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里规定的试用期是有明确时间限制的。一旦试用期满，公司就得及时给员工办理转正，或者做出辞退决定。
公司过了试用期既不转正又不辞退，这很可能是违法的。员工可以先跟公司沟通，清楚地告诉公司要按照合同和法律规定，对试用期给出个结果，办理好转正或者辞退的手续。在沟通的时候，要把聊天记录保存好，这以后可能会派上用场。
要是和公司协商没有结果，员工可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对公司的违法行为进行处理。员工也可以收集能证明自己和公司存在劳动关系、试用期约定以及工资发放情况的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，如果公司过了试用期没有合法转正或者辞退员工，却还让员工继续工作，员工有权利要求公司按照转正后的工资标准给自己发钱。所以，员工遇到这种情况不要害怕，要积极运用法律武器保护自己。

1、公司过了试用期既不给员工转正，也不把员工辞退，遇到这种情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同里约定的试用期是有明确时间限制的。试用期一结束，公司就得及时给员工办理转正手续，或者决定是否辞退员工。
2、公司过了试用期既不转正又不辞退，这很可能是违法行为。员工可以先跟公司好好谈一谈，清楚地告诉公司，希望他们按照合同和法律规定，对自己的试用期有个说法，并且办理转正或者辞退的手续。在协商的时候，要注意保留好相关的交流记录。
3、要是协商没有结果，员工可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以收集能证明自己和公司存在劳动关系、试用期约定以及工资发放情况等的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。
4、要是公司过了试用期没有合法地给员工转正或者辞退，却还继续让员工工作，员工有权利要求公司按照转正后的工资标准来支付报酬。