社保没足额缴纳是否可被迫离职

在工作中，社保未足额缴纳是个常见问题，其实劳动者遇到这种情况，是有法可依去维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得依法给劳动者缴社保，而足额缴纳社保就是“依法缴纳”的重要部分。要是单位没这么做，劳动者就有权跟单位解除劳动合同。
要是劳动者因为单位没足额缴社保而离职，单位得给劳动者相应的经济补偿。补偿金额和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
劳动者打算以这个理由离职时，可别稀里糊涂就走。首先要保留好证据，像社保缴纳记录这种就很关键，有了它就能证明单位没足额缴纳。而且，离职得给单位发书面通知，明确写清楚离职原因是单位没足额缴社保，这样才能更好地保护自己的权益。
另外，劳动者还可以去社保经办机构投诉，要求单位把没足额缴纳的部分补上。这么做不仅能维护当下自己的合法权益，也能为以后的社保福利打下好基础。总之，劳动者要学会用法律武器，在遇到社保问题时积极争取自己的权益。