第二年没签合同遭辞退应怎样赔偿

用人单位第二年没和员工签合同还把员工辞退，赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是到第二年还没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，第二年没签合同还被辞退，劳动者能要自用工满一个月到满一年这十一个月的二倍工资差额。并且因为单位违法辞退，劳动者还能要违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿数额按工作年限，工作满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资，满半年不满一年给两个月工资。
劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

咱们来聊下用人单位第二年没跟员工签合同，还把员工辞退的赔偿问题，这里得区分不同情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是到第二年还没签合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以说，如果员工在第二年没签合同还被辞退，首先能要求单位支付从用工满一个月到满一年这期间一共十一个月的双倍工资差额。其次，因为是单位违法辞退，员工还能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这个赔偿金的数额看工作年限，工作满一年给两个月工资；工作不满半年，给一个月工资；工作满半年但不满一年，给两个月工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己权益。

当遇到用人单位第二年没和员工签劳动合同，还把员工辞退的情况，这里面的赔偿问题有不少门道。从法律角度看，这得区分具体情况来处理。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是到了第二年还没签合同，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
要是用人单位违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
所以，要是员工在第二年没签合同就被辞退了，员工可以要求从用工满一个月到满一年这段时间里，十一个月的双倍工资差额。而且，因为单位是违法辞退，员工还能要求违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的数额看工作年限，工作满一年给两个月工资；工作不满半年给一个月工资；工作满半年不满一年也给两个月工资。
给员工们提个实用建议，遇到这种事，先和单位心平气和地商量赔偿的事。要是商量不拢，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、用人单位第二年既没和员工签合同，还把员工辞退了，赔偿得根据不同情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是到了第二年还是没签合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
2、要是单位违规辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。
3、所以，要是员工第二年没签合同还被辞退了，可以要求单位支付从用工满一个月到满一年这期间十一个月的双倍工资差额。另外，因为单位是违法辞退，员工还能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的数额根据工作年限算，工作满一年给两个月工资，工作不满半年给一个月工资，工作满半年但不满一年也给两个月工资。员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从长远来看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，用人单位在劳动用工方面会面临更严格的规范和监督。未来用人单位可能会更加注重劳动合同的规范签订和合法解除，避免因违法用工带来的高额赔偿风险。同时，劳动者的合法权益也将得到更有效的保障。