劳动合同过期一年后要怎么处理

1、劳动合同过期一年，有不同的处理办法。要是员工还在单位上班，而单位也没提出反对意见。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方已经签订无固定期限劳动合同了，单位得赶紧和员工补签书面的无固定期限劳动合同。而且，从劳动合同到期第二个月开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，单位要每个月给员工双倍工资。
2、要是员工已经离职，并且在职的时候单位一直没续签合同，那员工可以在离职后的仲裁时效内，要求单位支付劳动合同到期后没签书面合同那段时间的双倍工资。要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，得抓紧时间维护自己的权益。
3、如果员工和单位都不想继续维持劳动关系，员工也没再上班，一般就认为双方劳动关系已经结束。要是没有其他劳动方面的纠纷，通常不用做特别处理。
4、要是遇到这种情况协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者应增强自身法律意识，在遇到问题时及时运用法律武器维权，而用人单位也需更加重视劳动合同管理，以避免不必要的法律风险。