55岁遭裁员是否违背劳动法

55岁员工被裁员是否违反劳动法规，得根据不同情况来判定。
从合法的角度来看，如果用人单位进行的是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员，比如单位面临濒临破产法定整顿，或是生产经营陷入严重困境等情况。并且，他们提前三十天向工会或者全体员工说明了情况，认真听取了工会或者员工的意见，还把裁员方案报告给了劳动行政部门，那么这样的裁员就是合法的。
不过，有些情况下裁员就违反了劳动法规。要是员工在单位已经连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，依据法律规定，单位就不能以经济性裁员的理由和他解除劳动合同。55岁的员工要是满足这个条件，单位以经济性裁员辞退他，那就是违法的。另外，如果单位根本不符合法定的经济性裁员情形，只是随意裁员，这也属于违法解除劳动合同。
要是员工遇到了违法裁员的情况，可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者因为某些原因没办法再继续履行，那么单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年单位就要给一个月的工资。所以，员工遇到类似问题不要慌，要学会用法律武器维护自己的权益。