试用期被辞退是否按n+1进行赔偿

试用期被辞退能不能按N+1赔偿，得根据具体情况来定。N+1赔偿就是单位没有过失性地辞退员工时，按照员工工作的年限给经济补偿，再额外给一个月工资。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用给N+1赔偿。举个例子，单位规定试用期内要完成一定业绩，员工没完成，单位辞退就是合法的，不必支付这类赔偿。
可要是单位没有正当理由，随便在试用期辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者没办法继续工作了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，不是N+1赔偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，要是遇到得提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资才能解除劳动合同的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位辞退员工可能就得支付N+1赔偿。
法律建议：员工在试用期要清楚单位的录用条件，努力达到要求。要是被单位辞退，先判断单位辞退理由是否合理合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。