合同到期本人不想续签是否算主动离职

合同到期后，要是本人不想续签，这种情况算主动离职。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同期满时，双方基于合同的权利和义务就按照约定结束了。要是劳动者自己决定不续签劳动合同，那就相当于主动放弃继续和单位保持劳动关系，这就会被认定为主动离职。
在经济补偿方面，不同情况有不同规定。要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。打个比方，原来工资是每月 5000 元，工作环境也不错，续约时单位还是给 5000 元甚至提高了工资，工作环境也没变差，可劳动者就是不想续签，那单位就不用给补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如原来工资 5000 元，续约时降到 4500 元，或者工作环境变差了，劳动者因为这个原因不续签，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
也就是说，合同到期本人不续签算主动离职，但能不能拿到经济补偿，得看用人单位有没有降低续约条件。

合同到期后自己不想续签，这在法律上被认定为主动离职。按照《中华人民共和国民法典》，合同到期时，双方原本约定的权利和义务就跟着结束了。要是劳动者自己决定不再续签，就相当于主动放弃继续和单位保持劳动关系，这种情况就会被当作主动离职。
涉及到经济补偿，这里面有不少门道。要是单位提出按照原来的条件，甚至提高条件和劳动者续签，劳动者却不愿意，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来工资待遇不变或者还涨了，工作内容也没变差，可劳动者就是不想干了，那单位就没义务给补偿。
但要是单位降低了续约条件，像工资变少了、工作强度变大了，劳动者因此不续签，单位就得给经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。
所以，合同到期不想续签时，劳动者得留意单位给出的续约条件。如果条件降低，要懂得维护自己获得经济补偿的权利；如果条件没降甚至提高，不想续签就拿不到补偿了。  

1、要是合同到期了，员工自己不想续签，这种情况就算是主动离职。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同到期后，双方按照约定该履行的权利和义务也就结束了。员工自己决定不续签劳动合同，这就相当于主动放弃继续跟单位保持劳动关系，这种情况就会被认定成主动离职。
2、在经济补偿方面，这种情况有不一样的规定。要是单位维持原来的劳动合同条件或者提高待遇跟员工续签，员工不同意，那单位就不用给员工经济补偿。但要是单位降低了原来合同里的条件，员工因此不续签，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
合同到期员工自己不续签属于主动离职，但能不能拿到经济补偿，得看单位有没有降低续签合同的条件。

合同到期后自己不想续签，这就算主动离职。《中华人民共和国民法典》规定，合同期满，双方权利义务就按约定结束。要是劳动者自己决定不续签劳动合同，那就是主动放弃继续维持劳动关系，会被认定为主动离职。
在经济补偿方面，这得分情况来看。要是用人单位拿出的续签条件，和之前的一样甚至更好，劳动者却不同意续签，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了续签条件，导致劳动者不续签，那用人单位就得给经济补偿了。补偿的计算方式是按劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
总之，合同到期自己不续签算主动离职，能不能拿到经济补偿，得看用人单位有没有降低续约条件。要是对这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。