月工资因不全勤低于最低，补偿金如何算

劳动者月工资因不全勤低于最低工资标准，经济补偿计算要按《中华人民共和国劳动合同法》来。
要是用人单位存在过错，导致支付的工资低于当地最低工资标准，就得支付差额部分。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过这里有个前提，得是劳动者提供了正常劳动。要是因为劳动者自己的原因没全勤，用人单位按实际出勤支付不低于按日折算的最低工资标准工资，通常不用额外补偿。
如果确定是用人单位有过错，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，得先确定工资低于标准是不是单位过错，以及劳动者是否提供了正常劳动，然后按上述规则计算补偿。

劳动者月工资因为不全勤低于最低工资标准时，如果是用人单位有错，那经济补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来算。
要是用人单位给的工资比当地最低工资标准低，就得补上差额。要是逾期不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这里有个前提，得是劳动者正常工作了。要是因为劳动者自己的原因没全勤，单位按实际出勤天数发工资，只要不低于按日折算的最低工资标准，一般不用额外补偿。
要是单位存在过错，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给十二年的补偿。
所以，要先确定工资低于标准是不是单位的错，以及劳动者有没有正常劳动，然后再按照上面说的规则算补偿。

在工作里，有时劳动者会碰到月工资因不全勤低于最低工资标准的情况。要是这是用人单位过错导致的，经济补偿就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来算了。
要是用人单位给的工资比当地最低工资标准还低，就得把少给的部分补上。要是拖拖拉拉不补上，用人单位就可能要按照少给金额的百分之五十到一百给劳动者额外的赔偿金。不过这里有个前提，得是劳动者正常干活了。要是因为劳动者自己的原因没上满全勤，单位按照实际出勤天数，支付不低于按日折算的最低工资标准工资，一般就不用再给额外补偿了。
如果是用人单位有错，经济补偿就看劳动者在单位工作多长时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按照月平均工资三倍给，而且最多给十二年的补偿。
给劳动者的建议是，如果觉得工资低于标准是单位的错，要先收集自己正常工作和单位过错的证据，比如考勤记录、工资条等。跟单位协商补偿的事情，要是谈不拢，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、要是劳动者因为没上满一个月，月工资低于当地最低工资标准，而且这是用人单位的错导致的，那计算经济补偿就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
如果用人单位给劳动者发的工资比当地最低工资标准低，就得把少给的部分补上。要是过了时间还不给，就得让用人单位按照少给金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。不过这里有个前提，得是劳动者正常上班了。要是因为劳动者自己的原因没上满一个月，用人单位按照实际出勤天数，给劳动者发不低于按天算的最低工资标准的工资，一般不用额外给补偿。
2、要是用人单位有过错，经济补偿就得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照当地职工月平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。
所以呢，得先弄清楚工资低于标准是不是单位的错，以及劳动者有没有正常工作，然后再按照上面说的办法来算补偿。