合同到期后未签新合同要怎样处理

合同到期后没签新合同，处理办法得分情况。
先说劳动合同。原合同到期后，要是用人单位还继续让劳动者工作，超过一个月都没续签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以跟单位商量补签合同，还能要求单位支付相应的赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是劳动者不想续签，得提前告诉单位；要是用人单位不想续签，除了那种用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。
再说说普通民事合同。原合同到期后，要是双方还按照原来合同的约定履行义务，那就相当于双方用实际行动继续履行原合同，合同关系还是存在的。不过，在履行期限这些方面可能会有争议。这时候，双方可以商量着补签新合同，把权利和义务明确一下。要是对合同内容没法达成一致，一方可以随时要求终止合同关系，但得给对方必要的准备时间。要是有一方不履行义务，另一方可以追究对方的违约责任。

合同到期后没签新合同，不同类型合同处理方式不同。
先说劳动合同。要是原劳动合同到期了，单位还让劳动者接着干，可超过一个月都没和劳动者续签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这时候劳动者可以跟单位商量补签合同，还要单位给相应的赔偿。要是和单位谈不拢，劳动者就可以找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维权。要是劳动者自己不想续签，得提前告诉单位。要是单位不想续签，除了那种单位维持或者提高原来合同的条件让续签，但是劳动者自己不愿意的情况，单位都得给劳动者经济补偿。简单说，就是单位不想续签，一般都得给点钱补偿劳动者。
再说说普通的民事合同。原合同到期后，双方还是像以前一样按原合同的约定做事，这就相当于双方默认继续履行原合同，合同关系还是存在的。不过，在履行期限这些方面，可能就会有矛盾。碰到这种情况，双方可以坐下来商量补签个新合同，把各自的权利和义务说清楚。要是双方对合同内容谈不拢，任何一方都能提出终止合同关系，但得给对方留出必要的准备时间。要是有一方不按照合同的约定做事，另一方就可以追究他的违约责任，让他赔偿损失。
总的来说，合同到期后的处理得根据具体合同类型来。大家不管遇到哪种情况，都要及时采取合适的办法保护自己的合法权益。

1、合同到期没签新合同的处理得根据具体情况来。先说说劳动合同，如果原来的劳动合同到期了，单位还让劳动者接着工作，过了一个月还没和劳动者重新签书面合同，那单位就得每个月给劳动者两倍工资。碰到这种状况，劳动者可以跟单位商量补签合同，并且索要相应的赔偿。要是商量不成，劳动者能到劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是劳动者不想接着续签合同，就需要提前通知单位；而要是单位不想续签，除了那种单位维持或者提高原来合同约定的条件让劳动者续签，可劳动者自己不同意的情况之外，单位得给劳动者经济补偿。
2、再看看普通的民事合同，原来的合同到期之后，双方还是按照老合同的约定在做事，这就可以看成双方用实际行动接着履行老合同，合同关系依然存在。不过在履行期限这些方面可能会产生纠纷。这时候，双方可以坐下来商量补签一份新合同，把各自的权利和义务明确一下。要是对合同内容谈不拢，任何一方都能随时提出终止合同关系，但是得给对方必要的准备时间。要是有一方不履行合同义务，另一方就能够追究对方的违约责任。

合同到期没签新合同，该怎么处理？这要分劳动合同和普通民事合同来看。
先说劳动合同。原合同到期后，要是单位继续用工，超过1个月没续签书面合同，单位就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以和单位商量补签合同，还要相应赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是劳动者不想续签，得提前告诉单位；要是单位不想续签，除了维持或提高原合同条件、劳动者仍不同意续签的情况，单位要给劳动者经济补偿。
再看普通民事合同。原合同到期后，要是双方还按原合同约定做事，那可以看作以实际行动继续履行原合同，合同关系还存在，但在履行期限等方面可能有争议。这时，双方可以协商补签新合同，明确权利义务。要是对合同内容谈不拢，一方能随时要求终止合同，但要给对方必要的准备时间。要是一方不履行义务，另一方可以追究其违约责任。