自愿提出申请延长试用期能否行

正常来说，如果用人单位和劳动者协商达成一致，而且延长后的试用期没有超过法律规定的上限，劳动者主动申请延长试用期是可以的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的上限也不一样。打个比方，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
要是一开始双方约定的试用期还没到法律规定的上限，劳动者自己愿意申请延长，延长之后总的试用期还是在法律允许的范围内，同时用人单位也同意这么做，那这种延长就是合法有效的。不过，要是原本约定的试用期已经达到了法律规定的上限，就算劳动者自愿申请延长，这个申请也是不合法的，因为这违反了法律的强制性规定。
另外，延长试用期得用书面形式来变更，要明确新的试用期限、双方的权利和义务等内容，这样能避免以后产生劳动方面的纠纷。

在劳动用工里，劳动者自愿申请延长试用期这事，得在法律允许的框架内才行。要是用人单位和劳动者商量好了，而且延长后的试用期长度没超过法律规定，那劳动者申请延长试用期是没问题的。
《中华人民共和国劳动合同法》对不同期限劳动合同的试用期上限有明确说法。打个比方，要是劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期就不能超过一个月；要是一年以上不满三年，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能到六个月。
要是一开始双方约定的试用期还没到法律规定的上限，劳动者自愿提出延长，单位也同意了，并且延长之后总的试用期还是在法律允许范围内，那这个延长就是合法有效的。但要是刚开始约定的试用期已经到了法律规定的上限，哪怕劳动者自己愿意延长，这也是不合法的，毕竟这违反了法律的强制规定。
还有一点很重要，延长试用期得用书面形式来变更。比如要写清楚新的试用期限是多久，劳动者和用人单位在这段时间里有啥权利和义务。这么做能避免以后出现劳动纠纷，要是口头随便一说，一旦出了问题，双方可能就各执一词，都说不清了。所以大家在处理试用期延长的事儿时，一定要按照法律要求来。

1、通常来说，要是用人单位和劳动者商量好了，而且延长后的试用期时长也在法律允许范围内，劳动者主动提出延长试用期是没问题的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限。比如，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；期限为三年以上的固定期限合同以及无固定期限合同，试用期不能超过六个月。
3、要是双方一开始约定的试用期没达到法律规定的上限，劳动者自己愿意申请延长，并且延长后的总试用期还是在法定上限以内，同时用人单位也表示同意，那这样的延长就是合法有效的。
4、不过，要是一开始约定的试用期已经达到了法定上限，就算劳动者主动申请延长，这种申请也是不合法的，因为这违反了法律的强制性规定。另外，延长试用期得用书面形式进行变更，把新的试用期限、双方的权利义务等内容写清楚，这样能避免之后出现劳动纠纷。

不少劳动者会遇到试用期延长的情况，那么，试用期能否延长呢？这得看具体情况。 如果劳动者自愿申请延长试用期，用人单位也和劳动者协商一致，而且延长后的试用期长度也符合法律规定，那这种延长就是可行的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期会根据劳动合同期限不同，有不一样的上限。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
要是一开始约定的试用期没到法律规定的上限，劳动者自愿申请延长，并且延长后的总试用期还在法定上限之内，单位也同意，那延长就是合法有效的。但如果原本约定的试用期已经达到法定上限，这时即便劳动者自愿申请延长，也是不合法的，毕竟这违反了法律强制性规定。
另外，延长试用期应该用书面形式变更，明确好新的试用期限、权利义务等内容，这样能避免之后产生劳动纠纷。要是拿不准自己的情况合不合法，建议咨询专业人士。