签无固定期合同后主动辞职有无补偿

在工作里，签了无固定期限劳动合同后劳动者主动辞职，很多人会问有没有经济补偿。下面从法律角度来讲讲。
一般来说，无固定期限劳动合同下劳动者主动辞职，单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况下单位才需支付经济补偿。比如单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件，工作环境差、安全没保障；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没依法给劳动者交社保费，影响劳动者权益等，这时劳动者解除合同，单位要补偿。或者单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，以及单位因经济性裁员等，也得给补偿。
劳动者主动辞职是自己的选择，不在单位该支付补偿的法定范围内。不过要是单位和劳动者就补偿达成了一致，单位愿意给补偿，劳动者就能拿到。
要是劳动者打算辞职，先看看单位有没有过错。要是单位有上述法定过错行为，劳动者可以以单位过错为由解除合同，还能争取经济补偿。要是单位没过错，劳动者主动辞职，一般就没有补偿了。如果想尝试和单位协商补偿，就要好好沟通争取，达成一致协议就能获得补偿啦。

1、通常来说，劳动者签了无固定期限劳动合同后自己主动提出辞职，单位不用给经济补偿。
在咱们国家的《劳动合同法》里有相关规定，一般是在单位有法定过错的时候，才需要给劳动者经济补偿。比如说，单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保等，这种情况下劳动者解除合同；或者是单位主动提出和劳动者协商一致解除合同；又或者单位因为经济性裁员等情况，才要支付经济补偿。
2、劳动者主动辞职是自己做的决定，这种情况不符合单位要支付经济补偿的法定条件。不过呢，如果单位和劳动者商量好了，单位愿意给补偿，那劳动者就能拿到相应的钱。
总的来讲，签了无固定期限劳动合同后劳动者自己主动辞职，一般是没有补偿的，除非单位主动给，或者是因为单位有错，让劳动者不得不辞职。

签订无固定期限劳动合同后主动辞职，能拿到经济补偿吗？一般来说，劳动者主动辞职，单位不用支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位支付经济补偿是有特定情形的。比如单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者因此解除合同；或者单位主动提出解除合同，且和劳动者协商一致；还有单位经济性裁员等情况。
劳动者主动辞职是个人自主意愿，不在单位支付经济补偿的法定情形里。不过，如果单位和劳动者就补偿达成一致，单位愿意给补偿，劳动者就能拿到。
所以，签了无固定期限劳动合同后主动辞职，原则上没有补偿。除非单位自愿给，或者因为单位过错，导致劳动者被迫辞职，这时劳动者才能获得经济补偿。要是拿不准情况，建议咨询专业人士。

先说结论，签了无固定期限劳动合同，劳动者主动辞职，原则上用人单位不用给经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位要支付经济补偿，一般是存在法定过错情形，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除合同；或者用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；还有用人单位经济性裁员等情况。
劳动者主动辞职是自主意愿行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，要是用人单位和劳动者就补偿达成一致协议，用人单位愿意给补偿，劳动者就能拿到相应补偿。
另外，如果是因为用人单位有过错，导致劳动者被迫辞职，这种情况下劳动者也能得到经济补偿。
总结来说，签无固定期限劳动合同后劳动者主动辞职，通常没补偿，只有用人单位自愿给补偿或者因用人单位过错导致劳动者被迫辞职，劳动者才能获得经济补偿。