员工试用上三天班是否给予补偿

员工试用三天班后离职，补偿问题得看具体情况。
要是员工自己主动离职，原因是自身方面的，像觉得工作不适合自己、家里有突发状况等，这种情况下，用人单位一般不用给经济补偿。不过呢，用人单位得按照和员工签的劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把这三天的工资足额发给员工。这就好比你去商店买东西，你付了钱，商家就得把东西给你，工作了就该拿到相应报酬。
如果是用人单位这边有问题，比如没按照约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备没配备；或者没及时足额支付工资；又或者没给员工依法缴纳社会保险费等，员工因为这些原因在试用三天后就不做了，那用人单位就得给员工经济补偿。因为工作时间不到六个月，所以用人单位要给员工半个月工资作为经济补偿。
还有一种情况，用人单位在试用期间没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是相当于一个月的工资。
给员工的建议是，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时收集证据，像工作证、考勤记录等，然后和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。