因单位倒闭劝退怀孕员工要怎么赔偿

单位在女职工孕期辞退，这在《中华人民共和国劳动合同法》里可是违法解除劳动合同行为。哪怕单位倒闭，也不能以此为由劝退怀孕员工。
要是单位违法劝退怀孕员工，员工有两个维权赔偿办法。一是可以要求单位继续履行合同，这种情况下，单位得让员工回到岗位，还要补发从违法解除合同到恢复工作这段时间的工资和福利待遇。二是员工若不想继续履行合同，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年半，前十二个月平均工资5000元。如果员工不要求继续履行合同，单位要给的赔偿金就是5000×3.5×2 = 35000元。怀孕员工可以先和单位协商赔偿，协商不好，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在女职工孕期辞退，属于违法解除劳动合同。就算单位倒闭，也不能以此为由劝退怀孕员工。
要是单位违法劝退怀孕员工，员工有两种维权赔偿办法。一种是员工可要求单位继续履行劳动合同。这种情况下，单位要给员工恢复工作岗位，补发从违法解除合同之日到恢复工作期间的工资和福利待遇。另一种是员工不要求继续履行劳动合同，那单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作了3年半，前十二个月平均工资5000元。若员工不要求继续履行合同，单位要支付的赔偿金就是5000×3.5×2 = 35000元。怀孕员工可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位在女职工孕期辞退她，这属于违法解除劳动合同。就算单位倒闭了，也不能用这个理由劝退怀孕的员工。
要是单位违法劝退怀孕员工，员工有两个维权赔偿的办法可以选。第一个办法是，员工可以要求单位继续履行劳动合同。这种情况下，单位得恢复员工的工作岗位，还要补发从违法解除合同那天到恢复工作期间的工资以及福利待遇。
第二个办法是，如果员工不想让单位继续履行劳动合同，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，如果员工在单位工作了3年半，前十二个月平均工资是5000元。要是她不要求继续履行合同，单位就得给她支付赔偿金5000元×3.5×2 = 35000元。
怀孕员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

在职场上，怀孕女职工的权益受到法律的重点保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在女职工孕期辞退她们，属于违法解除劳动合同。哪怕单位面临倒闭的情况，也不能拿这个理由劝退怀孕员工。这是法律给怀孕女职工撑起的“保护伞”，谁要是违反了，那可是要担责的。
要是单位真的违法劝退怀孕女职工，女职工有两种维权赔偿途径。要是女职工还想继续在这单位干，就可以要求单位继续履行劳动合同。这种情况下，单位得把女职工的工作岗位恢复，并且补发从违法解除合同那天起到恢复工作这段时间的工资和福利待遇。这就好比把之前断掉的“经济链”重新接上。
要是女职工不想继续在这单位工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿怎么算呢，按照女职工在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个女职工在单位干了3年半，前十二个月平均工资是5000元。她要是不想继续干了，单位就得赔给她35000元。怀孕女职工遇到这种事，可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别害怕，赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。