未签劳务合同可能存在什么问题

在劳务关系里，没签劳务合同会带来一系列麻烦。
对于提供劳务的人来说，权益保障是个大问题。劳务报酬方面，要是没有合同约定，给多少钱、怎么给、什么时候给都不清楚。这时候，接受劳务的一方就可能随便压低工钱，或者拖着不给钱，甚至直接赖账。工作内容和工作条件也不明确，接受劳务的一方可能会随意增加工作量、提高工作难度，却不额外给钱。要是在工作时受了伤，因为没有合同，责任该谁承担、赔多少钱都很难说清楚，维权就变得很困难。
接受劳务的一方也面临法律风险。如果没有书面合同对劳务内容、质量标准等进行明确约定，当提供劳务的人干的活儿不符合要求时，接受劳务的一方很难依据合同让对方承担违约责任。而且，劳动行政管理部门看到没签合同，会觉得管理不规范，有可能对接受劳务的一方进行处罚。
从打官司的角度讲，没签书面劳务合同，一旦双方起了争执，因为没有直接的书面证据，不管是哪一方，在法庭或者仲裁庭上，都很难证明自己说的是对的。这样一来，维权的成本就增加了，输官司的可能性也变大了。
为了保障双方的合法权益，建议大家及时签订书面劳务合同，把该说的都写清楚，以后有问题也好解决。