劳动者停工留薪时合同到期怎样处理

劳动者在停工留薪期内如果劳动合同到期，该怎么处理呢？下面给大家详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的。而且在这个期间就算劳动合同到期了，用人单位也不能以合同期满为理由终止合同。
劳动合同会自动延续到停工留薪期结束。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。等停工留薪期结束，就要根据不同情况来处理了。
如果劳动者被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，不用再上班，能享受对应的伤残待遇。要是被鉴定为五级、六级伤残，也会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作；要是实在不好安排工作，单位就会按月发伤残津贴。要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就可以终止；或者职工自己提出解除劳动合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，停工留薪期内合同到期不能直接终止，要延续到这个期限结束，之后根据工伤鉴定结果和法律规定，进一步处理劳动关系和待遇问题。

劳动者在停工留薪期内要是劳动合同到期了，处理起来有不少门道，下面就详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利啥都不会变。这时候就算劳动合同到期了，用人单位也不能以合同期满为理由终止合同。也就是说，劳动合同得一直延续到停工留薪期结束。
要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇。等停工留薪期彻底结束了，就得根据不同情况来处理。如果劳动者被鉴定为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，不用再去工作岗位了，可以享受对应的伤残待遇。要是被鉴定为五级、六级伤残，劳动关系也得保留，单位会给安排合适的工作；要是实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。而要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就可以终止，或者职工自己也能提出解除劳动合同，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位得给一次性伤残就业补助金。
给大家提个实用的法律建议：劳动者要清楚自己在停工留薪期的权益，要是单位违规终止合同，要及时收集证据去维护自己的权益。用人单位也得遵守法律规定，别因为不懂法给自己惹麻烦。

1、劳动者在停工留薪期内要是劳动合同到期了，处理办法得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变。这个时候要是劳动合同到期了，单位不能以合同期满为理由终止合同。
2、劳动合同要延续到停工留薪期结束。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。等停工留薪期结束了，再根据不同情况处理。
3、如果劳动者被鉴定为一级到四级伤残，就得保留劳动关系，不用再工作了，享受对应的伤残待遇。要是被鉴定为五级、六级伤残，也得保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月发伤残津贴。要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就可以终止，或者职工自己提出解除劳动合同也行，这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
4、所以说，停工留薪期内合同到期不能直接就终止，得延续到这个期限结束，之后再按照工伤鉴定结果和相关法律规定，进一步处理劳动关系和待遇方面的问题。

劳动者在停工留薪期内遇到劳动合同到期该咋办？先明确，依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不变的。而且在这个期间要是劳动合同到期了，单位不能以合同期满为由终止劳动合同 。
劳动合同应延续到停工留薪期结束。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。等停工留薪期结束，就按不同情况处理。如果劳动者被鉴定为一级到四级伤残，就保留劳动关系，不用再工作，能享受相应的伤残待遇；要是被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和劳动者的劳动关系，给安排合适的工作；实在安排不了工作的，单位要按月发伤残津贴；要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期可以终止，或者职工自己也能提出解除劳动合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，停工留薪期内合同到期不能直接终止，要等该期限结束，再按照工伤鉴定结果和法律规定处理劳动关系和待遇问题。