劳动者在哪些情形下需支付经济补偿

在劳动关系里，一般是用人单位给劳动者支付经济补偿，不过在一些特定情况下，劳动者也得向用人单位支付违约金。
要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。啥是服务期呢？就是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，然后和劳动者签协议约定的服务期限。打个比方，公司出钱让员工去参加高级技术培训，约定员工得在公司干满三年，这三年就是服务期。要是员工没干满就走了，那就要付违约金。但违约金也不是随便定的，不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
还有一种情况，就是劳动者违反竞业限制约定。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了这个约定，就得按约定给用人单位付违约金。
给劳动者提个醒，签劳动合同时，一定要看清楚服务期和竞业限制的条款，遵守约定，不然可能会面临支付违约金的情况。用人单位也得按规定给劳动者相应的补偿，保障双方的合法权益。