签两次合同后是否要签无固定期合同

签劳动合同，是劳动者和单位都重视的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者连着签了两次固定期限劳动合同，下次续订时，满足一些条件得签无固定期限劳动合同。
啥情况能签无固定期限合同呢？就是劳动者不能有法定的过错或不能胜任工作等情况。一些法定过错行为像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度等；不能胜任工作的情况包括患病或非因工负伤，医疗期满后做不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，或者就算培训、调岗了，还是没法胜任工作。要是劳动者不存在这些问题，续订合同时自己提出来要签无固定期限劳动合同，单位就得答应。
还有一种情况，第二次固定期限劳动合同到期后，单位不想续签了，这时候双方的劳动关系就终止了，不过单位得给劳动者支付经济补偿。大家在和单位签合同的时候，要留意这些法律规定，保护好自己的权益，如果遇到问题也可以咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的是劳动者有严重过错等情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可解除劳动合同。第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作。
签两次合同后，若劳动者不存在上述法定过错或不能胜任工作等情况，双方续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位就得和劳动者签。要是第二次固定期限劳动合同到期，单位决定不续签，双方劳动关系终止，单位要支付经济补偿。
给劳动者的建议是，留意自己劳动合同签订次数，若符合签无固定期限劳动合同条件，可主动提出。给用人单位的建议是，严格依法行事，避免因违法操作面临法律风险和经济赔偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，等再续订劳动合同时，就应当签无固定期限劳动合同。
先来看看第三十九条，这里规定的是劳动者有严重过错等情况。像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，出现这些情况，用人单位就可以解除劳动合同。而第四十条第一项和第二项， 第一项是说劳动者生病或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既没法做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；第二项是指劳动者不能胜任工作，哪怕经过培训或者调整了工作岗位，还是没法胜任。
简单来讲，签两次合同之后，只要劳动者不存在上面说的这些法定过错，或者不存在不能胜任工作的情况，当双方要续订劳动合同时，要是劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得和他签。不过，如果是第二次固定期限劳动合同到期了，用人单位不想续签，那双方的劳动关系就终止了，不过用人单位要支付经济补偿。

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有重要规定。当用人单位和劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一、二项所规定的情况，在续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。
先说说第三十九条，它主要是针对劳动者有严重过错的情况。比如在试用期内，被发现不符合录用条件；或者严重违反了用人单位的规章制度等。一旦出现这些情况，用人单位就有权利解除劳动合同。而第四十条的第一项和第二项，第一项是说劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作；第二项是劳动者没办法胜任当前工作，就算经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任。
要是签了两次合同后，劳动者没有上述这些法定过错或者不能胜任工作的情况，当双方要续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签。不过，如果第二次固定期限劳动合同到期了，用人单位决定不再续签，那双方的劳动关系就会终止。这种情况下，用人单位是需要给劳动者支付经济补偿的。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，勇敢提出要求。用人单位也应依法依规，避免因违法操作面临法律风险。