上班时处于工伤期应怎样去赔偿

工伤期员工赔偿要按法定程序来。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位得在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后，若伤情较稳定却有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目和标准视情况而定。一般有医疗费、停工留薪期工资，这由用人单位按原工资福利待遇发放。如果造成伤残，会有一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿责任就由用人单位承担。要是和单位就赔偿事宜谈不拢，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

员工工伤期的赔偿得按法定程序来。第一步是进行工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
认定为工伤后，要是员工伤情基本稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定。这得由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的决定和职工工伤治疗的相关资料。
赔偿的项目和标准得看具体情况。一般会有医疗费，还有停工留薪期的工资，这工资是用人单位按照原来的工资福利待遇来发放。要是造成了伤残，会有一次性伤残补助金。要是工伤职工自己提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来支付；要是没交，相关的赔偿就得用人单位自己担着。要是员工和单位在赔偿的事儿上谈不拢，可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决。

员工在工伤期的赔偿得严格依照法定流程来。咱先说说工伤认定这一步。要是员工出了事故，单位得在事故发生后的规定时间里，去当地的社会保险行政部门，给员工申请工伤认定。可要是单位不管这事，那员工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定期限内去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
等工伤认定下来了，要是员工伤情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定，用人单位、员工或者他的家人都能去申请，要向市级的劳动能力鉴定委员会提出，还得提供工伤认定决定和员工治疗工伤的相关资料。
赔偿的项目和标准得看具体情况。一般医疗费肯定是要赔的，还有员工停工养伤期间的工资，单位得按照原来的工资福利给发。要是造成了伤残，会有一次性伤残补助金。要是员工自己想和单位解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。
要是单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，这些赔偿都得单位自己掏腰包。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别害怕，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律办法来解决问题。所以，员工们遇到工伤别慌，按法律程序走，自己的权益肯定能得到保障。

1、员工在工伤期间的赔偿得按法定流程来办。就说工伤认定这事儿，要是职工出了事故受了伤，他所在的单位得在事故发生后的一段时间内，向当地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，那受伤的职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定的时间里直接去申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些东西。
2、等工伤认定下来了，要是员工伤情基本稳定了，但身体有残疾，劳动能力也受影响了，那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得提供工伤认定的决定和职工工伤治疗的相关资料。
3、赔偿的项目和标准得看具体情况。一般来说，医疗费肯定是要赔的，还有停工留薪期的工资，这得由用人单位按照员工原来的工资福利待遇正常发放。要是造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。要是工伤职工自己提出解除劳动合同或者聘用合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。
4、要是用人单位给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿就由工伤保险基金来出；要是没交，那这些赔偿责任就得用人单位自己担着。要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段来解决。