劳动仲裁讨要加班费没证据怎么弄

1、在劳动仲裁里要讨回加班费，要是没有证据，有几个办法能解决。可以先着手收集间接证据。像考勤记录，能去单位的人事部门问问，看能不能拿到自己的考勤打卡记录。要是单位不给，在仲裁的时候能要求单位提供，毕竟按照法律规定，单位得对员工的出勤情况拿出证据。工作邮件和工作群的聊天记录也能当作证据用，如果里面提到了加班任务安排、加班时长这些内容，就把它们截屏保存好。同事的证言也有帮助，可以让一起加班的同事出庭作证。
2、和用人单位的沟通记录也能利用起来。要是和上级领导或者人事就加班费的事儿沟通过，不管是当面谈、打电话，还是用微信等方式，只要有记录，都能作为证据。比如微信聊天里领导承认了加班的事实，那就把聊天记录截图打印出来。
3、还能考虑申请调查取证。有些时候，员工因为客观原因没办法收集到证据，就可以在规定的举证期限结束之前，用书面形式向仲裁委员会申请调查收集证据。比如申请调取单位的监控录像，以此证明自己在加班那段时间在单位工作。
就算没有直接证据，通过多种途径收集间接证据，形成完整的证据链，也有利于在劳动仲裁中拿到应得的加班费。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，未来在劳动仲裁中对于证据的认定和收集方式可能会更加科学合理，劳动者在维权过程中也将拥有更多的保障和途径。