公司开除孕妇，赔偿标准该怎么计算

公司开除孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司担责，赔偿标准如下：
如果孕妇想继续履行劳动合同，公司应继续履行。若合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多十二年。
另外，违法解除劳动关系期间，若孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司要赔偿，赔偿金额是孕妇依法应享有的生育保险待遇金额。
孕妇遇到公司开除情况，先和公司沟通协商，要求合法赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，用法律手段维护权益。

公司要是开除孕妇，且属于违法解除劳动合同，孕妇可以让公司承担相应赔偿责任。下面给大家说说赔偿标准的计算方式。
如果孕妇希望继续履行劳动合同，公司就得继续履行下去。但要是劳动合同没办法再继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍，给孕妇支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
另外，在违法解除劳动关系期间，要是孕妇因为这事儿没办法享受生育津贴等生育保险待遇，公司还得负责赔偿。赔偿的金额就是孕妇依法本应享受的生育保险待遇金额。有些公司可能觉得开除孕妇没啥大事儿，其实这种行为风险很大，一旦被认定违法解除，要承担不少赔偿呢。

公司开除孕妇这事，在法律上可是有明确规定的。要是公司属于违法解除和孕妇的劳动合同，那孕妇可不能吃这个哑巴亏，有权要求公司承担赔偿责任。
如果孕妇想继续在公司干，公司就得让她回去接着上班；要是因为一些情况，劳动合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。这个经济补偿得看孕妇在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；上班超过六个月但不满一年的，按一年算；要是还不到六个月，公司就给半个月工资。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是孕妇工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍的，公司就按职工月平均工资三倍的数额给补偿，而且补偿年限最多给十二年。
还有啊，如果因为公司违法解除劳动关系，让孕妇没办法享受生育津贴等生育保险待遇，公司也得赔偿。赔偿金额就是孕妇本来应该享受的生育保险待遇的钱数。
给孕妇们提个法律建议，遇到这种事别慌，先和公司好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等。要是和公司协商解决不了，那就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、要是公司开除了孕妇，而且这属于违法解除劳动合同的情况，孕妇是可以让公司承担赔偿责任的。下面说一说具体的赔偿标准计算办法。
如果孕妇希望继续履行劳动合同，公司就得配合继续履行；要是因为一些情况导致劳动合同没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在该公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比公司所在直辖市、设区的市的政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的工作年限最高不超过十二年。
2、另外，要是因为公司违法解除和孕妇的劳动关系，让孕妇没办法享受生育津贴等生育保险方面的待遇，公司还得赔偿这部分损失，赔偿的金额就是孕妇本应该享受到的生育保险待遇的钱数。从法律行业发展来看，未来对于劳动者尤其是孕期女性劳动者权益的保护可能会更加全面细致，企业在处理劳动关系时也需要更加谨慎，避免出现类似的违法解除情况。