公司破产好久刚发现自己社保断缴未报停，新公司缴纳不上社保

结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。

原公司破产后没办社保减员，新单位就增不了员。先找破产管理人或清算组，要求办停保减员；找不到，就带身份证、劳动合同、法院破产裁定或工商注销证明，去社保经办机构和税务征收机关，申请个人强制停保、变更参保状态。若原单位欠费，可申请核销或由管理人优先清偿。新单位再办增员即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。

关于欠薪，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠。维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（前置，时效一年）、对裁决不服15日内起诉。关键证据：劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。