被保安仲裁社保补贴在工资里，要求支付社保补贴，员工每月5000元，但工资条是2660底薪，其余是社保和其他补贴，

结论先说：公司把本该缴纳的社保补贴算进工资、说工资条里已有社保补贴，这不合法，也不能免除单位参保缴费的义务。法律规定社保费必须由单位和个人分别向社保经办机构缴纳，单位不得用发补贴代替缴费，这种做法多半是单位想省成本、把风险转嫁给你。你现在被保安仲裁，反而可以顺势主张：要求单位依法补缴社保，或就未缴社保的损失赔偿。建议：第一，收集工资条、合同、沟通记录，证明所谓补贴实为单位未缴社保的变相操作；第二，向劳动监察或社保征缴部门投诉，要求责令单位补缴；第三，仲裁中可一并主张未缴社保造成的损失（如无法享受待遇的差额）。提醒：别被工资里含补贴忽悠，那不是你自愿放弃社保，单位必须缴；保留好证据，该投诉投诉、该仲裁仲裁，社保是你法定权益，单位偷缴坑的是你未来的养老和医疗。

工资条把底薪写2660，其余标成社保和其他补贴，不代表公司已替你缴社保。先看每月5000是否实际到账、工资条是否真有社保补贴项。若补贴已随工资发，再仲裁要一笔社保补贴，通常难获支持；若只是拆分工资逃避缴费，可要求按5000补缴社保、补足待遇损失，并可因未依法缴社保解除合同要经济补偿。社保补缴可向社保征收机构投诉，仲裁主要争工资差额和经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

仲裁请求是什么?没有缴纳社保?