劳动法规定上六休一工作时间是多少，想了解关于劳动法规定，上六休一的工作时间是多少小时？

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先给结论——上六休一本身不违法，但每日和每周工时受严格限制。标准工时制下，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时。上六休一意味着每周工作六天，只要每天控制在八小时内、周总时长不超上限，且休息日安排工作已付二倍加班工资或安排补休，基本合规。若每天干八小时以上、或周休一天导致周工时超标，超出部分是加班，单位须付百分之一百五十或二百加班费。综合计算工时制岗位另算。建议你记录考勤和工资条，若长期超时又没加班费，可向劳动监察投诉。注意有的单位用调休掩盖超时，调休只能抵休息日加班，不能抵平日加点超时。把每日打卡和排班拍下来，是主张加班费的直接凭证。有的单位用调休掩盖超时，调休只能抵休息日加班，不能抵平日的加点超时，要分清。

中国标准工时是每日不超8小时、每周不超40小时，且每周至少休1天。上六休一，若每天6小时40分钟，合计40小时，合法；若每天8小时，则每周48小时，多出的8小时属休息日加班，应安排补休或按200%发加班费。若经审批实行综合工时，另按周期核算，但总时仍不得随意超。你可留好考勤、工资条，先和单位协商，不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。