停止劳动行为时是否就是解除的时间

劳动关系啥时候解除，可不能只看停止劳动行为，得区别不同情况来判断。
要是劳动者没正当理由就停止劳动，像无故旷工，可不能说劳动关系就自动解除了。一般得用人单位按照规章制度，走完通知等流程，作出合法有效的解除决定，并且把这个决定送到劳动者手上，劳动关系才算正式解除。
要是用人单位有严重过错，比如没按约定发工资、没提供劳动保护等，劳动者按法律规定马上解除劳动关系而停止劳动，只要劳动者把解除劳动关系的想法告诉用人单位，劳动关系就解除了。
如果是用人单位和劳动者商量好解除劳动关系，那双方达成一致的时间就是解除时间，和停止劳动时间没关系。要是用人单位依法单方解除，得是解除通知送到劳动者手里时，劳动关系才解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，那三十天时间一到，劳动关系才解除，也不是停止劳动的时间。所以大家遇到劳动关系解除问题时，要明白这些规定，避免出现纠纷，有疑问可以找专业人士咨询。

停止劳动行为不一定就是劳动关系解除的时间，要分情况判断。
如果劳动者擅自停止劳动，还没有合理理由，像无故旷工，这并不代表劳动关系就自动解除了。一般来说，用人单位得按照规章制度，走完相应的通知等程序，才能正式解除劳动关系。只有用人单位作出合法有效的解除决定，并且把决定送达给劳动者，劳动关系才会解除。
要是用人单位有严重过错行为，比如没按约定支付劳动报酬、没提供劳动保护等，劳动者依据法律规定行使即时解除权而停止劳动。这种情况下，劳动者停止劳动，并且明确作出解除劳动关系的意思表示，送达给用人单位时，劳动关系就解除了。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，双方达成一致的时间才是解除时间，而不是停止劳动的时间。如果是用人单位依法单方解除，解除通知送达劳动者时，劳动关系解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满时劳动关系解除，而不是停止劳动的时间。
如果遇到劳动纠纷，建议劳动者和用人单位都要熟悉相关法律法规，用人单位要依法依规处理劳动关系解除事宜，劳动者要通过合法途径维护自己权益，必要时可咨询专业律师。

停止劳动并不一定就意味着劳动关系解除，这得看具体情况。
要是劳动者没有合理理由就擅自停止劳动，像无故旷工这种，可不能说劳动关系就自动解除了。一般来说，用人单位得按照自己的规章制度，走完相应的通知流程，才能正式和劳动者解除劳动关系。只有当用人单位做出合法有效的解除决定，并且把这个决定送到劳动者手中时，劳动关系才算解除。
要是用人单位有严重过错，比如没按约定给劳动者发工资，或者没提供必要的劳动保护，劳动者就可以根据法律规定，马上解除和用人单位的劳动关系。这种情况下，劳动者停止劳动，并且明确把解除劳动关系的想法告诉用人单位，劳动关系就解除了。
还有一种情况是，用人单位和劳动者商量好了要解除劳动关系，那么双方达成一致的那个时间，才是劳动关系解除的时间，而不是停止劳动的时间。如果是用人单位依法单方面解除劳动关系，那得把解除通知送到劳动者手上，劳动关系才解除。要是劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，得等这三十天满了，劳动关系才解除，而不是停止劳动的时间。

在劳动法律关系里，停止劳动并不直接等同于劳动关系解除，要根据不同情况来判定。
要是劳动者没理由就擅自停止劳动，像无故旷工这种情况，劳动关系可不是自动就解除了。用人单位不能因为员工旷工，就直接说劳动关系没了。一般来说，单位得按照自己的规章制度，走完通知等一系列程序，之后作出合法有效的解除决定，并且把这个决定送到劳动者手上，这时劳动关系才算是正式解除了。
要是用人单位有错在先，比如没按约定给劳动者发工资，或者没给劳动者提供必要的劳动保护条件，劳动者就可以依据法律规定，马上解除和单位的劳动关系。这种情况下，劳动者停止工作，还得明确告诉单位自己要解除劳动关系，等这个意思传达给单位后，劳动关系才解除。
还有协商解除和单方解除的情况。如果是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动关系，那双方达成一致的那个时间就是解除时间。要是用人单位依法单方面解除劳动关系，把解除通知送到劳动者手里，劳动关系就解除了。而劳动者提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，得等这三十天时间到了，劳动关系才算解除，而不是劳动者停止工作的时间。
法律建议：劳动者要了解自己的权利和义务，遇到问题通过合法途径解决，不能擅自停止劳动。用人单位要严格按照规章制度和法律程序处理劳动关系解除事宜，避免不必要的法律风险。