签3个月期限的劳动合同行不行

很多人会问，签为期3个月的劳动合同行不行。其实从法律上讲，这完全可行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。像签3个月期限的，就属于固定期限劳动合同。只要用人单位和劳动者你情我愿，充分商量好，那就可以签订。
咱们再说说试用期。要是签的固定期限合同在3个月以上，却不到1年，那试用期可不能超1个月。要是签那种以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限还不到3个月，那就根本不能约定试用期。要是企业跟员工签3个月的合同，还把试用期设超过1个月，那就是违反法律规定了，员工可不能吃这个哑巴亏。
另外，一份正规的劳动合同得包含不少内容。比如得有用人单位和劳动者的基本信息，合同期限是多久，工作具体是干啥，工作地点在哪，工作时间怎么安排、能有多少休息休假时间，劳动报酬给多少。这些内容都是必备的，就像给双方上了一道保险，让双方的合法权益能得到保障。所以大家签合同前，一定要仔细看看合同里有没有这些内容，要是缺了，得及时提出来让公司补上。