离职赔偿到底该在何时给付

离职赔偿什么时候给，得看具体情况。
如果是单位和员工协商一致解除劳动合同，还约定了赔偿给的时间，那就按约定来。没约定的话，单位得在解除或终止劳动合同时，一次性给清员工工资和相应赔偿。
要是单位有法定过错，员工根据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，单位要给经济补偿的，得在工作交接办完时给。像归还公司物品、完成没做完的业务，都算工作交接。
要是单位违法解除或终止合同，员工要求给赔偿金，单位得在员工主张权利，并且最终确定要赔偿时赶紧给。要是双方有争议，走到劳动仲裁或者诉讼程序，单位就得按照生效的仲裁裁决书或者法院判决书规定的时间给。
如果单位没按规定时间给离职赔偿，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位给，还能要逾期加付的赔偿金。

离职赔偿给付时间分不同情况确定。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且约定了赔偿给付时间，那就按约定来。要是没约定，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和相应赔偿。
要是用人单位有法定过错，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。工作交接一般有归还公司财物、完成未了结业务等。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金，用人单位应在劳动者主张权利且最终确定需赔偿时及时给。要是双方有争议，进入劳动仲裁或诉讼程序，用人单位得按生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的时间支付。
如果用人单位没按规定时间支付离职赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付，还能主张逾期加付赔偿金。

离职赔偿的给付时间得根据不同情况来确定。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且还约定好了赔偿给的时间，那就按照这个约定来。要是没约定，用人单位就得在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资还有相应的赔偿。
当用人单位有法定过错，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，用人单位要给经济补偿的，要在办结工作交接的时候支付。工作交接一般包含归还公司财物、完成没做完的业务这些事儿。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求给赔偿金，用人单位得在劳动者主张权利，并且最终确定要赔偿的时候及时给。要是双方有了争议，进入了劳动仲裁或者诉讼程序，用人单位就得按照生效的仲裁裁决书或者法院判决书规定的时间支付。
要是用人单位没有按照规定时间支付离职赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付离职赔偿，同时还能主张逾期加付赔偿金。所以大家遇到这种情况，要知道自己有这些维权途径，保护好自己的合法权益。

离职赔偿的给付时间在不同情况下有不同规定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方约定好了赔偿给付时间，那用人单位就得按照约定来给赔偿。要是没约定，用人单位就得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资和相应赔偿都付清。这就好比咱们去商店买东西，一手交钱一手交货，工作结束了，该给的钱就得马上给。
如果是用人单位有错在先，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，用人单位要给经济补偿的，得在劳动者完成工作交接的时候支付。工作交接一般就是把公司的东西还回去，把没做完的业务处理好。就像接力赛，你跑完自己那棒，把接力棒交出去，人家就该给你相应的奖励。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求给赔偿金，用人单位得在劳动者提出要求，并且最终确定要赔偿的时候及时给。要是双方有争议，闹到劳动仲裁或者法院那里，用人单位就得按照仲裁裁决书或者法院判决书规定的时间给钱。
要是用人单位没按照规定时间给离职赔偿，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位给钱，还能要求支付逾期加付的赔偿金。劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。